{"id":8818,"date":"2022-05-23T12:12:50","date_gmt":"2022-05-23T15:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/05\/23\/desconhecimento-do-diagnostico-afasta-natureza-discriminatoria-de-dispensa-de-empregado-com-cancer\/"},"modified":"2022-05-23T12:12:50","modified_gmt":"2022-05-23T15:12:50","slug":"desconhecimento-do-diagnostico-afasta-natureza-discriminatoria-de-dispensa-de-empregado-com-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/05\/23\/desconhecimento-do-diagnostico-afasta-natureza-discriminatoria-de-dispensa-de-empregado-com-cancer\/","title":{"rendered":"Desconhecimento do diagn\u00f3stico afasta natureza discriminat\u00f3ria de dispensa de empregado com c\u00e2ncer"},"content":{"rendered":"
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<\/p>\n

Os exames que confirmaram a doen\u00e7a s\u00e3o posteriores ao aviso-pr\u00e9vio<\/p>\n

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Ministro Alexandre Ramos<\/p>\n

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23\/05\/22 –\u00a0A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso de um ex-empregado da Associa\u00e7\u00e3o Maria Auxiliadora, em Marau (RS), que alegava ter sido dispensado de forma discriminat\u00f3ria, em raz\u00e3o de c\u00e2ncer de pr\u00f3stata. Embora a jurisprud\u00eancia do TST presuma a discrimina\u00e7\u00e3o na dispensa de pessoas com neoplasias malignas, ficou demonstrado, no caso, que a associa\u00e7\u00e3o n\u00e3o sabia da doen\u00e7a quando emitiu o aviso-pr\u00e9vio, o que afasta a caracteriza\u00e7\u00e3o de ato il\u00edcito.<\/p>\n

C\u00e2ncer<\/h4>\n

Contratado como guarda em abril de 2007, o empregado trabalhou para a associa\u00e7\u00e3o por oito anos. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, relatou que fora diagnosticado com c\u00e2ncer de pr\u00f3stata ainda durante o contrato de trabalho, chegando a fazer cirurgia para retirada de tumor, e havia comunicado o fato \u00e0 ex-empregadora, que, \u201cao inv\u00e9s de se adequar \u00e0s restri\u00e7\u00f5es que a doen\u00e7a determina, optou pela ruptura do pacto contratual\u201d.<\/p>\n

Atestados<\/h4>\n

Por sua vez, a associa\u00e7\u00e3o negou o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da demiss\u00e3o e disse que n\u00e3o fora comunicada sobre a doen\u00e7a. Segundo a entidade, nenhum dos diversos atestados m\u00e9dicos apresentados pelo guarda fazia men\u00e7\u00e3o ao c\u00e2ncer de pr\u00f3stata ou ao tratamento m\u00e9dico e cir\u00fargico realizados.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico<\/h4>\n

O Posto da Justi\u00e7a do Trabalho de Marau e, mais tarde, o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) rejeitaram a alega\u00e7\u00e3o do empregado de que a despedida se dera em raz\u00e3o do diagn\u00f3stico da doen\u00e7a. Segundo o TRT, os exames apresentados \u2013 que demonstravam uma investiga\u00e7\u00e3o para eventual diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer \u2013 eram anteriores \u00a0\u00e0 comunica\u00e7\u00e3o da sua despedida.<\/p>\n

Distinguishing\u00a0<\/em><\/h4>\n

Ao decidir sobre o recurso do empregado, o relator, ministro Alexandre Ramos, apontou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST (S\u00famula 443<\/a>), se presume \u00a0discriminat\u00f3ria a dispensa de pessoas com c\u00e2ncer. Todavia, segundo ele, no caso, seria preciso aplicar a t\u00e9cnica do distinguishing<\/em>, ou seja, fazer uma distin\u00e7\u00e3o para superar o precedente, uma vez que a associa\u00e7\u00e3o n\u00e3o sabia da doen\u00e7a quando emitiu o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n

Segundo o relator, com base nas informa\u00e7\u00f5es do TRT, os exames que confirmam a doen\u00e7a eram posteriores ao fim do v\u00ednculo. Essa situa\u00e7\u00e3o que, a seu ver, impede concluir que tenha havido m\u00e1-f\u00e9. \u00a0\u201cN\u00e3o se pode concluir que a dispensa decorre da ci\u00eancia, pela empregadora, do estado de sa\u00fade do empregado, rompendo-se a causalidade que justifica a diretriz contida na S\u00famula 443 do TST, que n\u00e3o foi contrariada, no presente caso\u201d, concluiu o ministro.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-21534-25.2017.5.04.0662<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta por tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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