{"id":881,"date":"2022-02-15T14:20:08","date_gmt":"2022-02-15T17:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/15\/demora-em-ajuizar-acao-nao-impede-reconhecimento-de-rescisao-indireta-por-assedio-moral\/"},"modified":"2022-02-15T14:20:08","modified_gmt":"2022-02-15T17:20:08","slug":"demora-em-ajuizar-acao-nao-impede-reconhecimento-de-rescisao-indireta-por-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/15\/demora-em-ajuizar-acao-nao-impede-reconhecimento-de-rescisao-indireta-por-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Demora em ajuizar a\u00e7\u00e3o n\u00e3o impede reconhecimento de rescis\u00e3o indireta por ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"
\n

<\/em><\/p>\n

Para a 2\u00aa Turma, o pedido n\u00e3o tinha de ser imediato, em raz\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis do empregado.<\/p>\n

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Pessoa de terno exibindo cart\u00e3o vermelho<\/p>\n

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15\/02\/22 – A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho deferiu a um analista financeiro a rescis\u00e3o de seu contrato por falta grave da Arteche EDC Equipamentos e Sistemas S.A., de Curitiba (PR), em raz\u00e3o de ass\u00e9dio moral.O colegiado afastou a tese da falta de imediatidade do pedido e concluiu que a conduta faltosa da empregadora se renovara m\u00eas a m\u00eas.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o sabem trabalhar\u201d<\/h4>\n

O analista relatou que, depois de 11 anos na EDC e em outra empresa do mesmo grupo, pediu demiss\u00e3o em abril de 2014 por n\u00e3o mais suportar as condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho, em raz\u00e3o de ofensas e press\u00f5es cometidas, constantemente, por um gerente espanhol, a partir de 2013. As persegui\u00e7\u00f5es e os constrangimentos lhe causaram problemas como ins\u00f4nia, tontura e tremores.\u00a0<\/p>\n

Testemunhas ouvidas no processo confirmaram as situa\u00e7\u00f5es, entre elas a declara\u00e7\u00e3o do estrangeiro de que \u201ctodos os brasileiros n\u00e3o sabem trabalhar\u201d, dita em v\u00e1rias reuni\u00f5es. Tamb\u00e9m ficou comprovado que ele se dirigia aos empregados com palavras de baixo cal\u00e3o na apresenta\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios mensais.\u00a0<\/p>\n

Imediatidade<\/h4>\n

Embora tenha reconhecido o dano moral e condenado a empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o, o ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba n\u00e3o converteu o pedido de dispensa para rescis\u00e3o indireta. \u201cApesar do reconhecimento de atitudes desrespeitosas do superior hier\u00e1rquico, falta o requisito da imediatidade entre a falta cometida e a ruptura do v\u00ednculo\u201d, registrou a senten\u00e7a. O Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) manteve a decis\u00e3o.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do emprego<\/h4>\n

A relatora do recurso de revista do analista, ministra Maria Helena Mallmann, observou que, conforme precedentes do TST, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a aplica\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da imediatidade nos casos de rescis\u00e3o indireta por falta grave do empregador, porque o trabalhador, em regra, tem condi\u00e7\u00f5es financeiras limitadas (hipossufici\u00eancia econ\u00f4mica em rela\u00e7\u00e3o ao empregador). \u201cMuitas vezes, ele se v\u00ea na obriga\u00e7\u00e3o de suportar situa\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o prejudiciais e gravosas para manter o seu emprego, fonte de sustento para si e seus familiares\u201d, disse.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, na sua avalia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o houve falta de imediatidade, pois o ass\u00e9dio moral comprovado pelo TRT decorrera de condutas renovadas m\u00eas a m\u00eas.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(GS\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-2068-55.2014.5.09.0001<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para a 2\u00aa Turma, o pedido n\u00e3o tinha de ser imediato, em raz\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis do empregado. 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