{"id":8255,"date":"2022-05-16T11:07:12","date_gmt":"2022-05-16T14:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/05\/16\/tst-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante\/"},"modified":"2022-05-16T11:07:12","modified_gmt":"2022-05-16T14:07:12","slug":"tst-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/05\/16\/tst-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante\/","title":{"rendered":"TST invalida cl\u00e1usula de acordo coletivo que cria condi\u00e7\u00f5es para estabilidade da gestante\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/p>\n<p>A norma exigia que a empregada gr\u00e1vida demitida se apresentasse at\u00e9 90 dias do aviso-pr\u00e9vio para ter direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=TST%20invalida%20cl%C3%A1usula%20de%20acordo%20coletivo%20que%20cria%20condi%C3%A7%C3%B5es%20para%20estabilidade%20da%20gestante%C2%A0%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0&amp;title=TST%20invalida%20cl%C3%A1usula%20de%20acordo%20coletivo%20que%20cria%20condi%C3%A7%C3%B5es%20para%20estabilidade%20da%20gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<p>Ministra K\u00e1tia Arruda<\/p>\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=TST%20invalida%20cl%C3%A1usula%20de%20acordo%20coletivo%20que%20cria%20condi%C3%A7%C3%B5es%20para%20estabilidade%20da%20gestante%C2%A0%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0&amp;title=TST%20invalida%20cl%C3%A1usula%20de%20acordo%20coletivo%20que%20cria%20condi%C3%A7%C3%B5es%20para%20estabilidade%20da%20gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>16\/05\/22 &#8211; A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho invalidou cl\u00e1usula de acordo coletivo que estabelecia \u201ccondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria das empregadas gestantes do setor de vestu\u00e1rio de Est\u00e2ncia Velha (RS). Segundo o colegiado, normas\u00a0que imponham restri\u00e7\u00f5es \u00e0 estabilidade constitucionalmente garantida s\u00e3o inconstitucionais.<\/p>\n<h4>90 dias<\/h4>\n<p>O acordo havia sido homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) no \u00e2mbito do diss\u00eddio coletivo ajuizado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias do Vestu\u00e1rio, Cal\u00e7ados e Componentes de Est\u00e2ncia Velha contra o Sindicato das Ind\u00fastrias do Vestu\u00e1rio do Estado do Rio Grande do Sul. A cl\u00e1usula 17\u00aa, intitulada \u201cCondi\u00e7\u00f5es Especiais da Trabalhadora Gestante\u201d, assegurava a estabilidade provis\u00f3ria, desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade. No entanto, se fosse demitida e julgasse estar gr\u00e1vida, a empregada deveria se apresentar para ser reintegrada no prazo m\u00e1ximo de 90 dias ap\u00f3s a concess\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio, \u201csob pena de nada mais poder postular em termos de reintegra\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios correspondentes ou estabilidade provis\u00f3ria\u201d.<\/p>\n<h4>Garantia<\/h4>\n<p>Ao recorrer da homologa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) sustentou que a garantia de emprego da gestante \u201cn\u00e3o constitui conquista negocial, mas sim direito constitucionalmente garantido e indispon\u00edvel da trabalhadora\u201d. Tratando-se de garantia prevista na Constitui\u00e7\u00e3o, argumentou que a norma coletiva n\u00e3o pode impor condi\u00e7\u00f5es ou requisitos para o seu exerc\u00edcio.<\/p>\n<h4>Inconstitucional<\/h4>\n<p>A relatora do recurso, ministra K\u00e1tia Arruda, destacou que o Supremo Tribunal Federal (STF), visando proteger a maternidade e a crian\u00e7a rec\u00e9m-nascida, decidiu que \u00e9 inconstitucional cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho que imponha restri\u00e7\u00f5es \u00e0 estabilidade assegurada na Constitui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>Segundo ela, no caso, o elastecimento do per\u00edodo de estabilidade por mais 60 dias ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, previsto na cl\u00e1usula, parece, a princ\u00edpio, ben\u00e9fico \u00e0s empregadas gestantes. Contudo, os 180 dias resultantes se sobrep\u00f5em, no todo ou em parte, ao per\u00edodo previsto no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm#adct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ADCT<\/a>), que vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o da ministra, se o per\u00edodo estabilit\u00e1rio assegurado na norma coletiva coincide com a garantia prevista na Constitui\u00e7\u00e3o, \u00e9 invi\u00e1vel a imposi\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es ao seu exerc\u00edcio, uma vez que o ADCT n\u00e3o imp\u00f5e nenhuma condicionante a esse direito. \u201cNem mesmo o desconhecimento, pelo empregador, do estado grav\u00eddico da empregada dispensada sem justa causa afasta a garantia constitucional\u201d, ressaltou.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p>(LT\/CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/consultaprocessual.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do;jsessionid=aUb0XIjlqYyp2vEgtXpXXWPqMWl7czLNpkWZfDs7.consultaprocessual-17-ktqmn?conscsjt=&amp;numeroTst=22721&amp;digitoTst=12&amp;anoTst=2020&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=04&amp;varaTst=&amp;consulta=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ROT-22721-12.2020.5.04.0000\u00a0<\/a><\/p>\n<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos \u00e9 composta de nove ministros. S\u00e3o necess\u00e1rios pelo menos cinco ministros para o julgamento de diss\u00eddios coletivos de natureza econ\u00f4mica e jur\u00eddica, recursos contra decis\u00f5es dos TRTs em diss\u00eddios coletivos, embargos infringentes e agravos de instrumento, al\u00e9m de revis\u00e3o de suas pr\u00f3prias senten\u00e7as e homologa\u00e7\u00e3o das concilia\u00e7\u00f5es feitas nos diss\u00eddios coletivos.<\/p>\n<p>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/>\nTel. (61) 3043-4907\u00a0<br \/>\n<a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" target=\"\" rel=\"noopener\">secom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A norma exigia que a empregada gr\u00e1vida demitida se apresentasse at\u00e9 90 dias do aviso-pr\u00e9vio para ter direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o Ministra K\u00e1tia Arruda 16\/05\/22 &#8211; A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho invalidou cl\u00e1usula de acordo coletivo que estabelecia \u201ccondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria das empregadas gestantes do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":8256,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-8255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-educacao-financeira"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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