{"id":6854,"date":"2022-04-29T11:37:12","date_gmt":"2022-04-29T14:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/29\/porteiro-demitido-por-desidia-nao-recebera-13o-nem-ferias-proporcionais\/"},"modified":"2022-04-29T11:37:12","modified_gmt":"2022-04-29T14:37:12","slug":"porteiro-demitido-por-desidia-nao-recebera-13o-nem-ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/29\/porteiro-demitido-por-desidia-nao-recebera-13o-nem-ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"Porteiro demitido por des\u00eddia n\u00e3o receber\u00e1 13\u00ba nem f\u00e9rias proporcionais"},"content":{"rendered":"
\n

<\/p>\n

As parcelas n\u00e3o s\u00e3o devidas na dispensa por justa causa<\/p>\n

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Ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta<\/p>\n

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29\/04\/22 –\u00a0A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu de condena\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 Protege S\/A Servi\u00e7os Especiais, de Porto Alegre (RS), o pagamento proporcional do 13\u00ba sal\u00e1rio e das f\u00e9rias a um porteiro demitido por justa causa. De acordo com o colegiado, a modalidade de dispensa motivada autoriza o n\u00e3o pagamento dessas parcelas.\u00a0<\/p>\n

Faltas<\/h4>\n

O contrato de emprego do porteiro com a Protege vigorou por quase tr\u00eas anos, at\u00e9 ele ser dispensado em decorr\u00eancia de faltas, atrasos e abandono do posto de trabalho. Na a\u00e7\u00e3o, ele disse que prestara servi\u00e7os para a WMS Supermercados do Brasil e que suas faltas foram todas justificadas, inclusive com atestado m\u00e9dico. Pediu, assim, a revers\u00e3o da demiss\u00e3o em dispensa sem justa causa, com o pagamento das parcelas salariais correspondentes.\u00a0<\/p>\n

Des\u00eddia provada<\/h4>\n

A \u00a0ju\u00edza da 29\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS) considerou comprovados os atrasos, as faltas, o abandono do posto de trabalho e a rea\u00e7\u00e3o ofensiva do empregado quando questionado sobre seus atos pela chefia. Nessas condi\u00e7\u00f5es, a demiss\u00e3o por justo motivo foi mantida pela senten\u00e7a e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS), mas a Protege foi condenada ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e das f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n

A empresa, ent\u00e3o, recorreu ao TST.\u00a0<\/p>\n

Valores indevidos<\/h4>\n

O relator do recurso de revista, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, explicou que o artigo 3\u00ba da Lei 4.090\/1962<\/a>, que instituiu o 13\u00ba sal\u00e1rio, \u00e9 expresso ao limitar o pagamento proporcional da parcela aos casos de dispensa imotivada. No que diz respeito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais,\u00a0destacou que o TST, por meio da S\u00famula 171<\/a>, firmou o entendimento de que elas n\u00e3o s\u00e3o devidas nas situa\u00e7\u00f5es em que a dispensa se d\u00e1 por justa causa.\u00a0<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.\u00a0<\/p>\n

(LF\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-20494-93.2019.5.04.0029 \u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta por tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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