{"id":6708,"date":"2022-04-27T14:20:35","date_gmt":"2022-04-27T17:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/27\/mantida-reintegracao-imediata-de-gerente-de-supermercado-demitida-com-diagnostico-de-cancer\/"},"modified":"2022-04-27T14:20:35","modified_gmt":"2022-04-27T17:20:35","slug":"mantida-reintegracao-imediata-de-gerente-de-supermercado-demitida-com-diagnostico-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/27\/mantida-reintegracao-imediata-de-gerente-de-supermercado-demitida-com-diagnostico-de-cancer\/","title":{"rendered":"Mantida reintegra\u00e7\u00e3o imediata de gerente de supermercado demitida com diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer"},"content":{"rendered":"
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Para a SDI-2, n\u00e3o h\u00e1 como afastar a presun\u00e7\u00e3o de que a dispensa foi discriminat\u00f3ria<\/p>\n

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Ministro Amaury Rodrigues<\/p>\n

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27\/04\/22 –\u00a0A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso do Bompre\u00e7o Supermercados do Nordeste Ltda., de Recife (PE), contra decis\u00e3o que determinara a reintegra\u00e7\u00e3o de uma gerente de rela\u00e7\u00f5es institucionais demitida em julho de 2018 com diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer. Segundo o colegiado, uma vez reconhecida a exist\u00eancia de doen\u00e7a grave e ausente prova de outros motivos, n\u00e3o h\u00e1 como afastar a presun\u00e7\u00e3o de que a medida foi discriminat\u00f3ria.<\/p>\n

Demiss\u00e3o<\/h4>\n

A gerente disse, na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, que, em 2018, teve de se submeter a cirurgia, al\u00e9m de realizar quimioterapia por seis meses, em raz\u00e3o de c\u00e2ncer de c\u00f3lon. Todavia, um ano depois, seu contrato de trabalho foi rescindido, ap\u00f3s ter sido considerada apta em exame demissional. Ela chegou a apresentar relat\u00f3rio m\u00e9dico mostrando que a chance de recidiva da doen\u00e7a girava em torno de 30% e que fazia manuten\u00e7\u00e3o mensal de cateter implantado, mas a dispensa foi mantida. \u00a0<\/p>\n

Ela pediu, em car\u00e1ter de urg\u00eancia, sua reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, suspenso um ano ap\u00f3s a demiss\u00e3o, com o argumento de que n\u00e3o tinha condi\u00e7\u00f5es de arcar com o alto custo mensal do tratamento, englobando rem\u00e9dios e terapia multidisciplinar, que deveria ser mantido por cinco anos, ap\u00f3s a cirurgia e a quimioterapia.<\/p>\n

Mandado de seguran\u00e7a<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 9\u00aa \u00a0Vara do Trabalho de Recife deferiu a tutela de urg\u00eancia, levando a rede de supermercados a impetrar mandado de seguran\u00e7a, em que sustentava que a presun\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa pode ser afastada por prova em contr\u00e1rio. Para a empresa, a tutela antecipada n\u00e3o poderia ter sido deferida, porque as provas produzidas por ela no curso da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista demonstrariam que a rescis\u00e3o decorrera da necessidade de reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n

Plano de sa\u00fade\u00a0<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o (PE), contudo, manteve a decis\u00e3o. Segundo o TRT, extrato das despesas m\u00e9dicas relativas ao per\u00edodo de agosto de 2018 a junho de 2019 revelavam que, dos gastos de R$ 11,5 mil, a participa\u00e7\u00e3o da gerente fora de R$ 95. Esses n\u00fameros, a seu ver, confirmavam a carga discriminat\u00f3ria da dispensa. \u201cN\u00e3o se mostra cr\u00edvel que um empregador tenha o interesse de manter um empregado que representa um alto custo para a empresa\u201d, avaliou. Nesse contexto, o TRT assinalou que o \u00f4nus de provar que a despedida teria decorrido de outros motivos seria da empresa.<\/p>\n

Requisitos<\/h4>\n

No exame do recurso ordin\u00e1rio da empresa, o relator, ministro Amaury Rodrigues, destacou que, diante da constata\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a grave no momento da despedida e da aus\u00eancia de prova de que a medida n\u00e3o fora discriminat\u00f3ria, n\u00e3o h\u00e1 como afastar a aplica\u00e7\u00e3o da S\u00famula 443<\/a> do TST para reconhecer a probabilidade do direito da gerente – um dos requisitos para a concess\u00e3o da tutela de urg\u00eancia.\u00a0<\/p>\n

O ministro tamb\u00e9m explicou que a responsabilidade pelo pagamento dos sal\u00e1rios pressup\u00f5e que a empresa vai se beneficiar da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os da gerente at\u00e9 a decis\u00e3o definitiva na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o havendo, portanto, nenhum preju\u00edzo decorrente da reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: \u00a0TutCautAnt-1001192-28.2020.5.00.0000<\/a><\/p>\n

A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais \u00e9 formada por 10 ministros, com qu\u00f3rum m\u00ednimo de seis ministros. Entre as atribui\u00e7\u00f5es da SDI-2 est\u00e1 o julgamento de a\u00e7\u00f5es rescis\u00f3rias, mandados de seguran\u00e7a, a\u00e7\u00f5es cautelares, habeas corpus, conflitos de compet\u00eancia, recursos ordin\u00e1rios e agravos de instrumento.<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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