{"id":6323,"date":"2022-04-18T10:19:32","date_gmt":"2022-04-18T13:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/18\/dispensa-de-metalurgico-com-doenca-renal-cronica-e-considerada-discriminatoria\/"},"modified":"2022-04-18T10:19:32","modified_gmt":"2022-04-18T13:19:32","slug":"dispensa-de-metalurgico-com-doenca-renal-cronica-e-considerada-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/04\/18\/dispensa-de-metalurgico-com-doenca-renal-cronica-e-considerada-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Dispensa de metal\u00fargico com doen\u00e7a renal cr\u00f4nica \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"
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Ele foi demitido no dia em que apresentou atestado de afastamento por tempo indeterminado<\/p>\n

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Ministro Renato de Lacerda Paiva<\/p>\n

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18\/04\/22 –\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso da Usina Goian\u00e9sia S.A., de Goian\u00e9sia (GO), contra decis\u00e3o que considerou discriminat\u00f3ria a dispensa de um metal\u00fargico com doen\u00e7a renal cr\u00f4nica. Segundo o colegiado, foi suficientemente demonstrada a gravidade do estado de sa\u00fade do empregado no momento da dispensa, e a empresa n\u00e3o comprovou outro motivo para a medida.<\/p>\n

Doen\u00e7a irrevers\u00edvel<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado, contratado como auxiliar de produ\u00e7\u00e3o, alegou que, durante 13 anos de trabalho, exercera diversas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa e chegou ao cargo m\u00e1ximo em seu setor, o de cozinhador. Em 2018, foi diagnosticado com glomeruloesclerose segmentar e focal idiop\u00e1tica, doen\u00e7a nos rins irrevers\u00edvel .<\/p>\n

Ap\u00f3s descobrir a doen\u00e7a, o trabalhador disse que passou a sofrer muitas press\u00f5es psicol\u00f3gicas e cobran\u00e7as excessivas, al\u00e9m da mudan\u00e7a de comportamento do gestor da usina ap\u00f3s a sua volta ao trabalho. Em junho de 2019, ao apresentar pedido de afastamento por tempo indeterminado, foi informado que havia sido dispensado sem justa causa na v\u00e9spera, quando estava passando por acompanhamento m\u00e9dico.\u00a0<\/p>\n

Apto<\/h4>\n

A usina, em sua defesa, sustentou que que n\u00e3o foi comprovada a doen\u00e7a, a gravidade e a capacidade de gerar estigma e preconceito. Alegou, tamb\u00e9m, que, no momento da dispensa, o trabalhador \u201cfoi considerado apto para o trabalho, sem qualquer restri\u00e7\u00e3o\u201d, conforme registrado no exame demissional.\u00a0<\/p>\n

Direitos fundamentais<\/h4>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau considerou que o empregado fora dispensado no momento em que deveria estar afastado em raz\u00e3o de graves complica\u00e7\u00f5es renais, fato que constitui, a um s\u00f3 tempo, ofensa aos direitos fundamentais ao trabalho, \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 dignidade. Com isso, condenou a usina ao pagamento em dobro dos sal\u00e1rios de julho a setembro de 2019 e de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de tr\u00eas sal\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n

A senten\u00e7a foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa \u00a0Regi\u00e3o (GO).\u00a0<\/p>\n

Sem transcend\u00eancia<\/h4>\n

Para o ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso de revista da Usina, \u00e9 no m\u00ednimo estranho que, ap\u00f3s mais de uma d\u00e9cada de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, sem nenhuma falta ou penalidade, a dispensa do trabalhador tenha ocorrido poucos meses ap\u00f3s o conhecimento sobre seu estado de sa\u00fade. Segundo ele, a decis\u00e3o do TRT est\u00e1 de acordo com a S\u00famula 443 <\/a>do TST, que trata da dispensa discriminat\u00f3ria e, portanto, o recurso n\u00e3o apresenta transcend\u00eancia pol\u00edtica (desrespeito a jurisprud\u00eancia sumulada do TST ou do STF), um dos requisitos para sua admiss\u00e3o.<\/p>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o foram verificados os demais crit\u00e9rios de transcend\u00eancia econ\u00f4mica (valor da causa), social (direito social assegurado constitucionalmente) e jur\u00eddica (quest\u00e3o nova envolvendo a interpreta\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista).<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, e, contra ela, a usina interp\u00f4s embargos \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1), ainda n\u00e3o julgados.<\/p>\n

(NV\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-10963-73.2019.5.18.0261<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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