{"id":5440,"date":"2022-03-31T10:13:38","date_gmt":"2022-03-31T13:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/31\/operador-de-empilhadeira-tem-direito-a-pensao-mesmo-apos-obter-novo-emprego\/"},"modified":"2022-03-31T10:13:38","modified_gmt":"2022-03-31T13:13:38","slug":"operador-de-empilhadeira-tem-direito-a-pensao-mesmo-apos-obter-novo-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/31\/operador-de-empilhadeira-tem-direito-a-pensao-mesmo-apos-obter-novo-emprego\/","title":{"rendered":"Operador de empilhadeira tem direito a pens\u00e3o, mesmo ap\u00f3s obter novo emprego"},"content":{"rendered":"
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Ele teve redu\u00e7\u00e3o de 25% de capacidade para o trabalho em raz\u00e3o de sobrecarga da coluna vertebral
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Ministro Augusto C\u00e9sar<\/p>\n

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31\/03\/22 –\u00a0A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu senten\u00e7a que havia condenado a Budai Ind\u00fastria Metal\u00fargica Ltda., de Jandira (SP), ao pagamento de pens\u00e3o mensal a um operador de empilhadeira que, apesar de doen\u00e7a ocupacional, continuou a trabalhar. Segundo o colegiado, uma vez comprovada a redu\u00e7\u00e3o da capacidade decorrente da les\u00e3o, o fato de o profissional continuar trabalhando n\u00e3o retira seu direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por dano material.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho<\/h4>\n

O operador de empilhadeira, que trabalhou na Budai de 2006 a 2014, disse que come\u00e7ou a sentir dores na coluna lombar a partir de 2013. Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, ele requereu indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais, na forma de pens\u00e3o mensal vital\u00edcia.\u00a0<\/p>\n

A per\u00edcia m\u00e9dica concluiu que o problema era um abaulamento discal na coluna lombar. Embora a patologia tivesse origem degenerativa, as atividades realizadas, com sobrecarga da coluna vertebral, haviam contribu\u00eddo para o seu desenvolvimento, que resultou na redu\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho na ordem de 25%.\u00a0<\/p>\n

Como o empregado n\u00e3o ficou incapacitado para o trabalho, o ju\u00edzo de primeiro grau considerou inadequado o pensionamento mensal vital\u00edcio. Por isso, fixou a indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais em um \u00fanico pagamento de R$ 99 mil, levando em conta o \u00faltimo sal\u00e1rio mensal, o percentual de comprometimento f\u00edsico (25%), a expectativa de vida na data da rescis\u00e3o contratual (47 anos), conforme o IBGE, e o redutor da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente de concausa, arbitrado em 75%.\u00a0<\/p>\n

Outro emprego<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), contudo, afastou a condena\u00e7\u00e3o, sob o fundamento de que o profissional n\u00e3o havia parado de trabalhar, mesmo ap\u00f3s os primeiros sintomas, nem se afastado por mais de 15 dias. Outro aspecto considerado foi que, ap\u00f3s a rescis\u00e3o contratual, ele fora contratado por outra empresa para atuar na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No recurso de revista, o profissional sustentou que sua incapacidade n\u00e3o \u00e9 total, mas parcial, e requereu a condena\u00e7\u00e3o da empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o, no importe de 25% de sua remunera\u00e7\u00e3o, em parcela \u00fanica, conforme estabelecido na senten\u00e7a origin\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n

Ressarcimento da incapacidade<\/h4>\n

Para o relator, ministro Augusto C\u00e9sar, a finalidade da pens\u00e3o \u00e9 reparar o dano que impossibilitou o empregado de exercer sua profiss\u00e3o ou diminuiu sua capacidade de trabalho. Ela dever\u00e1, assim, corresponder \u00e0 import\u00e2ncia do trabalho para o qual se inabilitou ou da deprecia\u00e7\u00e3o que sofreu. \u201cA pens\u00e3o mensal tem como fundamento o ato il\u00edcito praticado pelo empregador, e sua finalidade n\u00e3o \u00e9 de reposi\u00e7\u00e3o salarial, mas sim de ressarcimento pela incapacidade de trabalho do empregado\u201d, explicou.<\/p>\n

No caso, o TRT registrou expressamente que o trabalho havia atuado como concausa e contribu\u00eddo na ordem de 25% para a redu\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho do profissional. Nesse quadro, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, a circunst\u00e2ncia de ele continuar trabalhando ou estar recebendo benef\u00edcio previdenci\u00e1rio n\u00e3o afasta seu direito ao recebimento da pens\u00e3o mensal, nos termos do artigo 950 do C\u00f3digo Civil.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(LT\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-1762-98.2014.5.02.0351<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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