{"id":5247,"date":"2022-03-29T08:12:11","date_gmt":"2022-03-29T11:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/29\/criterio-etario-para-dispensa-de-bancaria-e-considerado-discriminatorio\/"},"modified":"2022-03-29T08:12:11","modified_gmt":"2022-03-29T11:12:11","slug":"criterio-etario-para-dispensa-de-bancaria-e-considerado-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/29\/criterio-etario-para-dispensa-de-bancaria-e-considerado-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Crit\u00e9rio et\u00e1rio para dispensa de banc\u00e1ria \u00e9 considerado discriminat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"
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O Banestes ter\u00e1 de indenizar uma empregada aposentada<\/p>\n

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Ministro Evandro Valad\u00e3o<\/p>\n

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29\/03\/22 –\u00a0O Banco do Estado do Esp\u00edrito Santo S.A. (Banestes), de Vit\u00f3ria (ES), ter\u00e1 de pagar R$ 50 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a uma banc\u00e1ria aposentada por meio de plano de demiss\u00e3o aos 50 anos. Segundo o colegiado, a institui\u00e7\u00e3o adotou pr\u00e1tica de desligamento discriminat\u00f3ria, baseada na idade da empregada.<\/p>\n

Discriminat\u00f3ria<\/h4>\n

Admitida em outubro de 1978 e desligada ap\u00f3s 31 anos de servi\u00e7os prestados, a aposentada disse que o banco havia adotado uma pol\u00edtica de desligamento voltada para empregados com \u201cidade avan\u00e7ada\u201d, que cumprissem crit\u00e9rios para aposentadoria ou estivessem aposentados pela Previd\u00eancia Social, ou seja, mulheres acima de 48 anos e homens acima de 53. Ela foi demitida em mar\u00e7o de 2009, e ajuizou a\u00e7\u00e3o trabalhista alegando que sua demiss\u00e3o fora discriminat\u00f3ria.<\/p>\n

Preju\u00edzo material<\/h4>\n

A dispensa foi considerada nula pelo ju\u00edzo da 11\u00aa Vara do Trabalho de Vit\u00f3ria e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o. Todavia, o TRT apenas condenou o banco ao pagamento, em dobro, da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento, sem deferir a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Para o TRT, o preju\u00edzo seria material, a ser reparado com o pagamento em dobro.<\/p>\n

Pujan\u00e7a econ\u00f4mica<\/h4>\n

No recurso de revista, a banc\u00e1ria se disse insatisfeita apenas com a condena\u00e7\u00e3o sobre a remunera\u00e7\u00e3o e defendeu a repara\u00e7\u00e3o pelo Banestes tamb\u00e9m por danos morais. Segundo ela, sua dispensa com base em crit\u00e9rio discriminat\u00f3rio foi il\u00edcita e abusiva, e o valor deveria levar em conta os preju\u00edzos sofridos e a \u201cpujan\u00e7a econ\u00f4mica do banco.<\/p>\n

Dano moral<\/h4>\n

O relator, ministro Evandro Valad\u00e3o, prop\u00f4s a condena\u00e7\u00e3o do Banestes ao pagamento de R$ 50 mil, valor considerado razo\u00e1vel e proporcional, \u201ctendo em vista a gravidade e extens\u00e3o do dano sofrido pela empregada, diante da dispensa discriminat\u00f3ria em raz\u00e3o da idade, e a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica da v\u00edtima e do ofensor\u201d.\u00a0<\/p>\n

O ministro destacou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, o Banestes, ao instituir a Resolu\u00e7\u00e3o 696\/2008, que prev\u00ea o Plano Antecipado de Afastamento Volunt\u00e1rio aos empregados que completassem 30 anos de efetivo servi\u00e7o prestado ao banco, adotou uma pr\u00e1tica de desligamento discriminat\u00f3ria, baseada na idade.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: ARR-41700-75.2010.5.17.0011<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta por tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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