{"id":3424,"date":"2022-03-15T09:19:18","date_gmt":"2022-03-15T12:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/15\/empresas-de-vigilancia-de-ms-nao-nao-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial\/"},"modified":"2022-03-15T09:19:18","modified_gmt":"2022-03-15T12:19:18","slug":"empresas-de-vigilancia-de-ms-nao-nao-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/15\/empresas-de-vigilancia-de-ms-nao-nao-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial\/","title":{"rendered":"Empresas de vigil\u00e2ncia de MS n\u00e3o n\u00e3o podem aplicar jornada em regime de tempo parcial\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o nas normas coletivas da categoria.\u00a0<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Empresas%20de%20vigil%C3%A2ncia%20de%20MS%20n%C3%A3o%20n%C3%A3o%20podem%20aplicar%20jornada%20em%20regime%20de%20tempo%20parcial%C2%A0%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0&amp;title=Empresas%20de%20vigil%C3%A2ncia%20de%20MS%20n%C3%A3o%20n%C3%A3o%20podem%20aplicar%20jornada%20em%20regime%20de%20tempo%20parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Empresas%20de%20vigil%C3%A2ncia%20de%20MS%20n%C3%A3o%20n%C3%A3o%20podem%20aplicar%20jornada%20em%20regime%20de%20tempo%20parcial%C2%A0%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0&amp;title=Empresas%20de%20vigil%C3%A2ncia%20de%20MS%20n%C3%A3o%20n%C3%A3o%20podem%20aplicar%20jornada%20em%20regime%20de%20tempo%20parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresas-de-vigil%C3%A2ncia-de-ms-n%C3%A3o-n%C3%A3o-podem-aplicar-jornada-em-regime-de-tempo-parcial%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>15\/03\/22 &#8211;\u00a0A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o pedido do Sindicato das Empresas de Vigil\u00e2ncia, Seguran\u00e7a e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul de ado\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho em regime de tempo parcial para os vigilantes patrimoniais do estado. Segundo o colegiado, devem ser consideradas v\u00e1lidas apenas as jornadas discriminadas, de forma expressa, nas conven\u00e7\u00f5es coletivas da categoria.<\/p>\n<h4>Interpreta\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula coletiva<\/h4>\n<p>Tr\u00eas sindicatos representantes da categoria no estado ajuizaram diss\u00eddio coletivo para definir a interpreta\u00e7\u00e3o correta da cl\u00e1usula das conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho de 2020\/2022, firmadas com o sindicato patronal, que autorizavam jornadas de trabalho com escalas de 12&#215;36, 7&#215;7, 15&#215;15, 6&#215;1 e 5&#215;2, com o limite de 8 horas e 48 minutos di\u00e1rios e 44 horas semanais.\u00a0<\/p>\n<p>O impasse em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada teve in\u00edcio quando a Security Seguran\u00e7a venceu uma licita\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no estado, mediante edital que previa o regime de tempo parcial, de 20 ou 30 horas semanais. Segundo as entidades representativas da categoria, as empresas, para concorrerem \u00e0 licita\u00e7\u00e3o, passaram a praticar jornadas prejudiciais aos trabalhadores, contr\u00e1rias \u00e0s previstas na conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p>O sindicato que representa as empresas, por sua vez, defendeu que a cl\u00e1usula da conven\u00e7\u00e3o coletiva n\u00e3o vedava a ado\u00e7\u00e3o da jornada em regime de tempo parcial, que, por sua vez, \u00e9 autorizada no artigo 58-A da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>.<\/p>\n<h4>Jornada discriminada<\/h4>\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 24\u00aa Regi\u00e3o (MS) considerou v\u00e1lidas apenas as jornadas de trabalho expressamente discriminadas nas conven\u00e7\u00f5es coletivas. Para o TRT, a inten\u00e7\u00e3o da norma foi, rigorosamente, afastar a jornada de trabalho em regime de tempo parcial para os vigilantes, do contr\u00e1rio, a categoria n\u00e3o teria recusado a sua inclus\u00e3o em duas oportunidades.\u00a0<\/p>\n<h4>Interven\u00e7\u00e3o m\u00ednima<\/h4>\n<p>A relatora do recurso do sindicato das empresas, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, explicou que, no exame das conven\u00e7\u00f5es ou dos acordos coletivos, a Justi\u00e7a do Trabalho deve seguir o princ\u00edpio da interven\u00e7\u00e3o m\u00ednima na autonomia da vontade das partes. \u00a0Diante de uma norma coletiva com v\u00e1rias interpreta\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, o julgador deve dar prefer\u00eancia \u00e0 que mais se aproxima da verdadeira inten\u00e7\u00e3o das partes na fase de negocia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>No caso, ela observou que o sindicato das empresas prop\u00f4s, por mais de uma vez, durante as negocia\u00e7\u00f5es, a inclus\u00e3o de autoriza\u00e7\u00e3o para a jornada parcial, o que sempre fora recha\u00e7ado pelos sindicatos profissionais. Nessas condi\u00e7\u00f5es, o objetivo da cl\u00e1usula foi restringir as jornadas aplic\u00e1veis aos vigilantes, autorizando somente os regimes nela previstos.\u00a0<\/p>\n<p>Por fim, a ministra destacou que a Reforma Trabalhista (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 13.467\/2017<\/a>) estabeleceu a preval\u00eancia das normas coletivas negociadas sobre as normas previstas em lei, em particular quando se tratar de jornada de trabalho, desde que observados os limites da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. \u201cAinda que a lei preveja jornadas distintas das discriminadas no instrumento normativo, \u00a0como \u00e9 o caso do regime de tempo parcial, a sua aplica\u00e7\u00e3o, no caso, \u00e9 juridicamente inv\u00e1lida, diante do que expressamente acordaram as partes em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho\u201d, concluiu.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.\u00a0<\/p>\n<p>(LF\/CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=147257&amp;anoInt=2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ROT-24517-80.2020.5.24.0000<\/a><\/p>\n<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos \u00e9 composta de nove ministros. S\u00e3o necess\u00e1rios pelo menos cinco ministros para o julgamento de diss\u00eddios coletivos de natureza econ\u00f4mica e jur\u00eddica, recursos contra decis\u00f5es dos TRTs em diss\u00eddios coletivos, embargos infringentes e agravos de instrumento, al\u00e9m de revis\u00e3o de suas pr\u00f3prias senten\u00e7as e homologa\u00e7\u00e3o das concilia\u00e7\u00f5es feitas nos diss\u00eddios coletivos.<\/p>\n<p>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/>\nTel. (61) 3043-4907<br \/>\n<a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" target=\"\" rel=\"noopener\">secom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o nas normas coletivas da categoria.\u00a0 15\/03\/22 &#8211;\u00a0A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o pedido do Sindicato das Empresas de Vigil\u00e2ncia, Seguran\u00e7a e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul de ado\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho em regime de tempo parcial para os [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3425,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-educacao-financeira"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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