{"id":2920,"date":"2022-03-10T00:17:34","date_gmt":"2022-03-10T03:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/10\/uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego-2\/"},"modified":"2022-03-10T00:17:34","modified_gmt":"2022-03-10T03:17:34","slug":"uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/10\/uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego-2\/","title":{"rendered":"Uber fecha acordo com motorista que pedia v\u00ednculo de emprego"},"content":{"rendered":"
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Em concilia\u00e7\u00e3o no TST, a empresa acertou de pagar R$ 12 mil em parcela \u00fanica.<\/p>\n

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\u00cdcone do aplicativo Uber em tela de celular<\/p>\n

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08\/03\/22 –\u00a0Em audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o realizada nesta ter\u00e7a-feira (8), na modalidade telepresencial, o ministro Lelio Bentes Corr\u00eaa homologou acordo entre a Uber do Brasil Tecnologia Ltda. e um motorista de Belo Horizonte (MG) para extinguir rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre as partes. Pelo acordo, o motorista receber\u00e1 12 mil, sobre o qual incidir\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es sociais a cargo da Uber. O valor ser\u00e1 pago em parcela \u00fanica.<\/p>\n

Indeniza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O motorista ajuizou a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a Uber em abril de 2020, pedindo o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa no per\u00edodo de dois anos. Tamb\u00e9m na a\u00e7\u00e3o, o motorista pediu verbas decorrentes do contrato, como horas extras, adicional noturno e restitui\u00e7\u00e3o dos gastos com combust\u00edvel. O valor proposto \u00e0 causa ficou em R$ 100 mil.<\/p>\n

Subordina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O v\u00ednculo n\u00e3o foi reconhecido pela 46\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, que se apoiou em declara\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio motorista de que n\u00e3o tinha hor\u00e1rio fixo para trabalhar e que \u201cse n\u00e3o quisesse trabalhar determinado dia, n\u00e3o precisava avisar para Uber\u201d. As informa\u00e7\u00f5es, segunda a senten\u00e7a, retiravam um dos requisitos para a caracterizar o v\u00ednculo \u2013 a subordina\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/p>\n

Autonomia<\/h4>\n

Mesmo entendimento teve o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), ao declarar que \u201cn\u00e3o \u00e9 empregado o trabalhador que presta servi\u00e7os com autonomia para decidir os dias de labor, sem sofrer puni\u00e7\u00e3o em caso de aus\u00eancias\u201d. Para o TRT-3, ficou comprovada que a empresa n\u00e3o tinha controle da atividade do motorista.<\/p>\n

Peti\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O recurso de revista, oriundo de agravo de instrumento provido, estava em pauta para ir a julgamento em 23 de fevereiro, quarta-feira, em sess\u00e3o da 6\u00aa Turma, mas, no dia anterior \u00e0 sess\u00e3o, as partes apresentaram peti\u00e7\u00e3o de acordo e o caso foi enviado ao N\u00facleo Permanente de Concilia\u00e7\u00e3o (Nupec). \u00a0<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-10254-58.2020.5.03.0184<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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