{"id":2827,"date":"2022-03-09T00:39:21","date_gmt":"2022-03-09T03:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/09\/uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego\/"},"modified":"2022-03-09T00:39:21","modified_gmt":"2022-03-09T03:39:21","slug":"uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/03\/09\/uber-fecha-acordo-com-motorista-que-pedia-vinculo-de-emprego\/","title":{"rendered":"Uber fecha acordo com motorista que pedia \u00a0v\u00ednculo de emprego"},"content":{"rendered":"
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Em concilia\u00e7\u00e3o no TST, a empresa acertou de pagar R$ 12 mil em parcela \u00fanica<\/p>\n

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Detalhe de tela de smartphone com \u00edcone do aplicativo Uber<\/p>\n

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08\/03\/22 –\u00a0Em audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o telepresencial realizada nesta ter\u00e7a-feira (8), o ministro Lelio Bentes Corr\u00eaa, do Tribunal Superior do Trabalho, homologou acordo entre a Uber do Brasil Tecnologia Ltda. e um motorista de Belo Horizonte (MG) para extinguir rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre as partes. Pelo acordo, o motorista receber\u00e1 R$ 12 mil, sobre o qual incidir\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es sociais, a cargo da Uber. O valor ser\u00e1 pago em parcela \u00fanica.<\/p>\n

Indeniza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O motorista ajuizou a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista em abril de 2020, pedindo o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, pelo per\u00edodo de dois anos, e as verbas decorrentes do contrato, como horas extras, adicional noturno e restitui\u00e7\u00e3o dos gastos com combust\u00edvel. O valor proposto de indeniza\u00e7\u00e3o era de R$ 100 mil.<\/p>\n

Subordina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O v\u00ednculo n\u00e3o foi reconhecido pelo ju\u00edzo da 46\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, que se apoiou em declara\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio motorista de que n\u00e3o tinha hor\u00e1rio fixo para trabalhar e que, \u201cse n\u00e3o quisesse trabalhar determinado dia, n\u00e3o precisava avisar a Uber\u201d. As declara\u00e7\u00f5es, segundo a senten\u00e7a, afastavam um dos requisitos para caracterizar o v\u00ednculo \u2013 a subordina\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/p>\n

Autonomia<\/h4>\n

Mesmo entendimento teve o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), ao declarar que \u201cn\u00e3o \u00e9 empregado o trabalhador que presta servi\u00e7os com autonomia para decidir os dias de labor, sem sofrer puni\u00e7\u00e3o em caso de aus\u00eancias\u201d. Para o TRT, ficou comprovado que a empresa n\u00e3o tinha controle da atividade do motorista.<\/p>\n

Peti\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O processo estava em pauta para ir a julgamento\u00a0pela Sexta\u00a0Turma do TST em 23\/2, mas, no mesmo dia, Uber e motorista anexaram peti\u00e7\u00e3o de acordo, e o caso foi enviado ao N\u00facleo Permanente de Concilia\u00e7\u00e3o (Nupec) do TST.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-10254-58.2020.5.03.0184<\/a>
\n\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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