{"id":23218,"date":"2023-02-09T10:02:52","date_gmt":"2023-02-09T13:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2023\/02\/09\/ausencia-de-pessoas-negras-em-guia-de-padronizacao-visual-e-considerada-discriminatoria\/"},"modified":"2023-02-09T10:02:52","modified_gmt":"2023-02-09T13:02:52","slug":"ausencia-de-pessoas-negras-em-guia-de-padronizacao-visual-e-considerada-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2023\/02\/09\/ausencia-de-pessoas-negras-em-guia-de-padronizacao-visual-e-considerada-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Aus\u00eancia de pessoas negras em guia de padroniza\u00e7\u00e3o visual \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"
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O TST manteve a condena\u00e7\u00e3o de empresa de sa\u00fade por discrimina\u00e7\u00e3o racial<\/p>\n

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09\/02\/23 –\u00a0A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de sa\u00fade de S\u00e3o Paulo (SP) ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o a uma empregada negra. O colegiado rejeitou o exame de recurso de embargos contra decis\u00e3o da Segunda Turma do TST, que havia conclu\u00eddo que o fato de o manual de padroniza\u00e7\u00e3o visual da empresa n\u00e3o ter contemplado pessoas negras caracteriza discrimina\u00e7\u00e3o racial\u00a0<\/p>\n

Padr\u00e3o visual\u00a0<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, uma operadora de atendimento disse que uma das exig\u00eancias era de que cabelos compridos abaixo dos ombros deveriam ficar sempre presos, e n\u00e3o era permitido o uso de franja. Os cabelos curtos, acima dos ombros e desde que n\u00e3o tivessem franjas, poderiam ser utilizados soltos. Segundo ela, por\u00e9m, o material do treinamento de padroniza\u00e7\u00e3o visual n\u00e3o fazia refer\u00eancia \u00e0 c\u00fatis ou ao cabelo de pessoas negras e, durante seu treinamento, fora determinado que usasse o seu preso, embora fosse curto e sem franja.\u00a0<\/p>\n

Ainda de acordo com seu relato, sua supervisora\/coordenadora a advertira que seu cabelo n\u00e3o estava \u201csuficientemente amarrado\u201d, e a n\u00e3o observ\u00e2ncia da padroniza\u00e7\u00e3o poderia ter como consequ\u00eancia at\u00e9 mesmo a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o institucional<\/h4>\n

O pedido de indeniza\u00e7\u00e3o foi indeferido pelo ju\u00edzo de primeiro grau e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP). Mas a Segunda Turma do TST condenou a empresa a pagar R$ 10 mil \u00a0por danos morais. Para esse colegiado, a falta de diversidade racial no guia de padroniza\u00e7\u00e3o visual da empresa \u00e9 uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o, ainda que indireta, e fere a dignidade e a integridade ps\u00edquica das pessoas negras, que n\u00e3o se sentem representadas em seu ambiente laboral.\u00a0<\/p>\n

De acordo com a Turma, toda a forma de discrimina\u00e7\u00e3o deve ser combatida, notadamente a mais sutil de ser detectada, como a institucional ou estrutural, praticada por institui\u00e7\u00f5es privadas ou p\u00fablicas, de forma intencional ou n\u00e3o, com o poder de afetar negativamente determinado grupo racial.<\/p>\n

Condena\u00e7\u00e3o mantida<\/h4>\n

Nos embargos \u00e0 SDI-1, \u00a0a empresa alegou que n\u00e3o h\u00e1 dispositivo legal que a obrigue a representar todas as cores e etnias em seus documentos internos.<\/p>\n

Contudo, o relator, ministro Hugo Carlos Scheuermann, assinalou que os julgados juntados pela defesa para combater a decis\u00e3o tratam de mat\u00e9rias n\u00e3o analisadas pela Segunda Turma. Nesse sentido, n\u00e3o foi \u00a0poss\u00edvel apreciar o recurso, conforme impedimento previsto na S\u00famula 296, item I, do TST.<\/p>\n

(Glauco Luz\/GS\/CF)<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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