{"id":22850,"date":"2023-01-02T12:06:10","date_gmt":"2023-01-02T15:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2023\/01\/02\/sem-demonstracao-de-conduta-desleal-justa-causa-de-coordenadora-operacional-e-afastada\/"},"modified":"2023-01-02T12:06:10","modified_gmt":"2023-01-02T15:06:10","slug":"sem-demonstracao-de-conduta-desleal-justa-causa-de-coordenadora-operacional-e-afastada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2023\/01\/02\/sem-demonstracao-de-conduta-desleal-justa-causa-de-coordenadora-operacional-e-afastada\/","title":{"rendered":"Sem demonstra\u00e7\u00e3o de conduta desleal, justa causa de coordenadora operacional \u00e9 afastada"},"content":{"rendered":"
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A empresa terceirizada a acusava de ter prestado os mesmos servi\u00e7os \u00e0 tomadora de servi\u00e7os por conta pr\u00f3pria<\/p>\n

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Mulher sozinha em ambiente de trabalho \u00e0 noite<\/p>\n

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02\/01\/23 – A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso da Adlim Terceiriza\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os Ltda., de S\u00e3o Paulo (SP), contra decis\u00e3o que afastou a justa causa aplicada a uma coordenadora operacional acusada de concorr\u00eancia desleal. Segundo a Adlim, ela prestaria servi\u00e7os semelhantes de manuten\u00e7\u00e3o predial, no hor\u00e1rio de expediente, por empresa de sua pr\u00f3pria titularidade. Contudo, essa conduta n\u00e3o ficou comprovada, nem foi constatada outra suposta falta grave que justificasse a san\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Concorr\u00eancia desleal<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a coordenadora disse que havia trabalhado para a Adlim por mais de oito anos em atividades externas. Sua fun\u00e7\u00e3o envolvia o atendimento de 123 instala\u00e7\u00f5es da Companhia de Transmiss\u00e3o de Energia El\u00e9trica Paulista (Cteep) no interior do estado, em cidades como Bauru, Jupi\u00e1 e Cabre\u00fava.<\/p>\n

Ao dispens\u00e1-la por justa causa, a Adlim sustentou que sempre prestara servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o predial para a Cteep, mas a coordenadora fazia manuten\u00e7\u00e3o de cercas, pintura e reparos para a mesma tomadora atrav\u00e9s de uma empresa pr\u00f3pria, no hor\u00e1rio de seu expediente.<\/p>\n

Sem concorr\u00eancia<\/h4>\n

Em seu depoimento, a coordenadora confirmou que tinha uma microempresa em seu nome, administrada por seus filhos, que fazia pequenos reparos para a Cteep. Segundo ela, o fato era do conhecimento da empregadora, e os servi\u00e7os que prestava n\u00e3o concorriam com a atividade desenvolvida pela Adlim.\u00a0<\/p>\n

Provas insuficientes<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 4\u00aa Vara do Trabalho de Bauru entendeu comprovadas as faltas graves de improbidade e concorr\u00eancia desleal e manteve a justa causa. A senten\u00e7a, por\u00e9m, foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP), para quem a empresa n\u00e3o havia apresentado provas suficientes das faltas alegadas.<\/p>\n

Segundo o TRT, a microempresa da coordenadora fora aberta em novembro de 2015, quando a Adlim j\u00e1 n\u00e3o executava mais servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o civil, el\u00e9trica e hidrossanit\u00e1ria para a companhia estadual. Logo, n\u00e3o se poderia dizer que ela tivesse se aproveitado de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas para conseguir servi\u00e7os para sua pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Grada\u00e7\u00e3o das penas<\/h4>\n

Sobre a acusa\u00e7\u00e3o de que ela administraria a microempresa durante a jornada de trabalho, o TRT observou que a testemunha da Adlim era auxiliar de limpeza e, portanto, n\u00e3o acompanhava a rotina da coordenadora, que trabalhava a maior parte do tempo em atividades externas. E, de acordo com a decis\u00e3o, ainda que fosse confirmada, a pr\u00e1tica deveria ser repreendida observando-se a grada\u00e7\u00e3o das penas. \u201cO caso comportaria, em tese, a pena de advert\u00eancia ou at\u00e9 mesmo suspens\u00e3o, mas n\u00e3o a justa causa\u201d, concluiu.<\/p>\n

Fatos e provas<\/h4>\n

Para o relator do agravo pelo qual a empresa pretendia rediscutir o caso no TST, ministro Dezena da Silva, ficou claro que o TRT decidiu com base nas provas testemunhais e documentais apresentadas e concluiu que n\u00e3o ficou devidamente comprovada a conduta atribu\u00edda \u00e0 empregada. \u201cQualquer ila\u00e7\u00e3o em sentido contr\u00e1rio, a fim de enquadrar a dispensa como justa causa, exigiria o reexame de fatos e provas, o que \u00e9 vedado pela S\u00famula 126 do TST\u201d, afirmou.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(Glauco Luz e Carmem Feij\u00f3\/CF)
\n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0
\nProcesso: Ag-AIRR-10669-98.2017.5.15.0091<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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