{"id":22220,"date":"2022-12-19T12:12:29","date_gmt":"2022-12-19T15:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/12\/19\/mantida-indenizacao-a-empacotador-com-deficiencia-mental-dispensado-por-justa-causa\/"},"modified":"2022-12-19T12:12:29","modified_gmt":"2022-12-19T15:12:29","slug":"mantida-indenizacao-a-empacotador-com-deficiencia-mental-dispensado-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/12\/19\/mantida-indenizacao-a-empacotador-com-deficiencia-mental-dispensado-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Mantida indeniza\u00e7\u00e3o a empacotador com defici\u00eancia mental dispensado por justa causa\u00a0"},"content":{"rendered":"
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O valor de R$ 8 mil foi considerado razo\u00e1vel.<\/p>\n

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Detalhe de carrinhos de supermercado<\/p>\n

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19\/12\/22 –\u00a0A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de recurso de um empacotador do Condor Super Center Ltda., de Joinville (SC), que pretendia aumentar o valor de R$ 8 mil que dever\u00e1 receber de indeniza\u00e7\u00e3o. Ele havia obtido a revers\u00e3o da dispensa por justa causa, por ato classificado como importuna\u00e7\u00e3o sexual a uma colega, em dispensa imotivada. Para o colegiado, o valor n\u00e3o afronta os princ\u00edpios da razoabilidade e da proporcionalidade.\u00a0<\/p>\n

Importuna\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O rapaz, de 22 anos, ocupava vaga destinada a pessoa com defici\u00eancia. Ele foi dispensado ao ser denunciado por uma operadora de caixa por ter for\u00e7ado contato com ela, apalpando-a. Imagens da c\u00e2mera de seguran\u00e7a confirmaram a conduta<\/p>\n

\u201cMentalidade de crian\u00e7a\u201d<\/h4>\n

Representado por sua m\u00e3e, o empacotador pediu, na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, reintegra\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, alegando que a dispensa fora discriminat\u00f3ria. Segundo a m\u00e3e, ele estava em seu primeiro emprego e tinha \u201cmentalidade de crian\u00e7a\u201d.\u00a0<\/p>\n

Reintegra\u00e7\u00e3o\u00a0<\/h4>\n

Na senten\u00e7a, o ju\u00edzo de primeiro grau avaliou que o empregador n\u00e3o havia tratado o caso \u201ccom o cuidado necess\u00e1rio\u201d. Tendo em vista a defici\u00eancia do empacotador, a empresa deveria ter aplicado puni\u00e7\u00e3o mais branda (advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o praticadas).\u00a0<\/p>\n

Limita\u00e7\u00f5es\u00a0<\/h4>\n

Quanto ao dano moral, a senten\u00e7a assinalou que o empregado tinha limita\u00e7\u00f5es em suas capacidades sociais e intelectuais que o impediam de compreender, em toda a sua extens\u00e3o, a natureza do que havia feito. A empresa, por sua vez, teria desconsiderado que, nessa circunst\u00e2ncia, a dispensa por justa causa \u00e9 bem mais traum\u00e1tica.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) manteve a senten\u00e7a.\u00a0<\/p>\n

Recurso sem justificativa\u00a0<\/h4>\n

O relator do agravo pelo qual o empacotador pretendia rediscutir a indeniza\u00e7\u00e3o, ministro Agra Belmonte, avaliou que a indeniza\u00e7\u00e3o arbitrada, de R$ 8 mil, \u00e9 razo\u00e1vel e proporcional. De acordo com o ministro, o fato que motivou a dispensa foi comprovado, e justa causa foi aplicada em raz\u00e3o da interpreta\u00e7\u00e3o da empresa sobre regra legal, o que relativiza sua culpabilidade.\u00a0<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(LT\/CF)<\/p>\n

Processo: AIRR-344-35.2021.5.12.0050<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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