{"id":20356,"date":"2022-11-24T11:59:12","date_gmt":"2022-11-24T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/24\/empresa-nao-sera-obrigada-a-reintegrar-dirigente-sindical\/"},"modified":"2022-11-24T11:59:12","modified_gmt":"2022-11-24T14:59:12","slug":"empresa-nao-sera-obrigada-a-reintegrar-dirigente-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/24\/empresa-nao-sera-obrigada-a-reintegrar-dirigente-sindical\/","title":{"rendered":"Empresa n\u00e3o ser\u00e1 obrigada a reintegrar dirigente sindical\u00a0"},"content":{"rendered":"
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O encerramento das atividades empresariais autoriza a dispensa<\/p>\n

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Cadeado fechando port\u00e3o de pr\u00e9dio industrial<\/p>\n

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24\/11\/22 –\u00a0A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho liberou a Arcelormittal Bioenergia Ltda. da obriga\u00e7\u00e3o de reintegrar um ex-empregado de Dion\u00edsio (MG) \u00a0dispensado no exerc\u00edcio do mandato de dirigente sindical. O colegiado constatou que a empresa havia encerrado as suas atividades produtivas na base territorial do sindicato do qual o empregado era dirigente, o que afasta o direito \u00e0 estabilidade.\u00a0<\/p>\n

Garantia de emprego<\/h4>\n

Na a\u00e7\u00e3o, o trabalhador disse que havia trabalhado na Arcelormittal como carbonizador (extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o) de outubro de 1986 a julho de 2017. Em janeiro do ano da dispensa, foi eleito vice-presidente do Sindicato nas Ind\u00fastrias da Extra\u00e7\u00e3o da Madeira e da Lenha de Dion\u00edsio, com mandato at\u00e9 2020. Para ele, sua dispensa teria sido ilegal, pois teria direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 um ano ap\u00f3s o fim do mandato.<\/p>\n

Encerramento<\/h4>\n

A Arcelormittal, por sua vez, justificou que, em abril de 2017, havia encerrado suas atividades em Dion\u00edsio. Como a extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o vegetal, \u00a0sua atividade preponderante, n\u00e3o ocorria mais no local, \u00a0n\u00e3o caberia a manuten\u00e7\u00e3o da estabilidade do trabalhador.\u00a0<\/p>\n

Validade da dispensa<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Jo\u00e3o Monlevade (MG) negou os pedidos de nulidade da dispensa, de reintegra\u00e7\u00e3o no emprego e de recebimento dos sal\u00e1rios correspondentes. O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG) manteve a decis\u00e3o, por avaliar que, com o encerramento da atividade da empresa, n\u00e3o subsiste a estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n

Atividades mantidas<\/h4>\n

Ao julgar recurso de revista, a Terceira Turma do TST considerou nula a rescis\u00e3o contratual, baseada no fato de que 55 empregados operacionais, 12 na administra\u00e7\u00e3o e 13 vigias terceirizados ainda trabalhavam para a empresa. Para a Turma, isso significa que n\u00e3o houve o encerramento total das atividades.<\/p>\n

Sem estabilidade<\/h4>\n

O ministro Renato de Lacerda Paiva, relator dos embargos da Arcelormittal \u00e0 SDI-1, observou que, segundo as provas produzidas no processo, a empresa n\u00e3o tinha mais faturamento em raz\u00e3o do t\u00e9rmino da produ\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o desde abril de 2017. Foram mantidos apenas alguns empregados para a manuten\u00e7\u00e3o florestal e a prote\u00e7\u00e3o patrimonial.\u00a0<\/p>\n

De acordo com o relator, contudo, a exist\u00eancia de um quadro reduzido de empregados n\u00e3o \u00e9 suficiente para justificar a garantia provis\u00f3ria de emprego pretendida. O encerramento da atividade preponderante da empresa na mesma base territorial do sindicato \u00e9 suficiente para que o trabalhador perca o direito \u00e0 estabilidade no emprego.<\/p>\n

\u201cUma vez desativada a extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o, cessa a garantia de emprego, pois os interesses defendidos pelo dirigente sindical deixaram de existir\u201d, concluiu.
\n\u00a0\u00a0
\nA decis\u00e3o foi un\u00e2nime.\u00a0<\/p>\n

(Lilian Fonseca\/CF)<\/p>\n

Processo: E-RR-10774-92.2017.5.03.0064<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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