{"id":20298,"date":"2022-11-23T19:05:39","date_gmt":"2022-11-23T22:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/23\/tst-afasta-reintegracao-de-bancario-dispensado-na-pandemia\/"},"modified":"2022-11-23T19:05:39","modified_gmt":"2022-11-23T22:05:39","slug":"tst-afasta-reintegracao-de-bancario-dispensado-na-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/23\/tst-afasta-reintegracao-de-bancario-dispensado-na-pandemia\/","title":{"rendered":"TST afasta reintegra\u00e7\u00e3o de banc\u00e1rio dispensado na pandemia"},"content":{"rendered":"
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N\u00e3o h\u00e1 lei que pro\u00edba a dispensa\u00a0<\/p>\n

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M\u00e1scara pendurada em notebook em mesa de trabalho vazia<\/p>\n

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23\/11\/22 –\u00a0A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito do Banco Bradesco S.A. de dispensar, sem justa causa, um banc\u00e1rio do Rio de Janeiro, durante a pandemia da covid-19. De acordo com o colegiado, n\u00e3o h\u00e1 lei que garanta estabilidade durante a pandemia, e o empregador tem autonomia para administrar o seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O banc\u00e1rio recorreu \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para anular a sua demiss\u00e3o, ocorrida em outubro de 2020, com a alega\u00e7\u00e3o de que teria sido dispensado quando o pa\u00eds estava em estado de calamidade p\u00fablica. Segundo ele, o banco se comprometera, publicamente, a suspender as dispensas nesse per\u00edodo, ao aderir ao movimento #N\u00e3oDemita. Como ele n\u00e3o se beneficiara desse compromisso, ao contr\u00e1rio de outros colegas, sustentava que sua dispensa seria discriminat\u00f3ria.<\/p>\n

Compromisso<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 76\u00aa Vara do Trabalho do Rio de Janeiro declarou nula a dispensa e determinou a reintegra\u00e7\u00e3o do banc\u00e1rio no cargo antes ocupado, com o pagamento dos sal\u00e1rios do per\u00edodo de afastamento, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. A senten\u00e7a ressaltou que o banco havia descumprido o compromisso p\u00fablico assumido e que, de fato, o banc\u00e1rio teria recebido tratamento desigual em rela\u00e7\u00e3o aos empregados n\u00e3o dispensados.<\/p>\n

Direito de demitir\u00a0<\/h4>\n

Na sequ\u00eancia, o Bradesco ingressou com mandado de seguran\u00e7a para cassar a decis\u00e3o da Vara do Trabalho. Seu argumento era de que o banc\u00e1rio n\u00e3o detinha nenhum tipo de garantia provis\u00f3ria no emprego e que o banco n\u00e3o assumira compromisso de suspender as demiss\u00f5es durante toda a pandemia, mas apenas em abril e maio de 2020.<\/p>\n

No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (RJ) manteve a decis\u00e3o, por avaliar que o Brasil foi um dos pa\u00edses mais atingidos no mundo pela pandemia e que, mesmo durante a crise, o banco publicara relat\u00f3rio informando o lucro l\u00edquido obtido no per\u00edodo. Para o TRT, a medida n\u00e3o limitava o poder diretivo da empresa. A decis\u00e3o ainda levou em conta o fato de que o banc\u00e1rio tinha prestado servi\u00e7os para o banco por dez anos.<\/p>\n

Garantia de emprego\u00a0<\/h4>\n

No recurso encaminhado \u00e0 SDI-2, o banco insistiu que a garantia de emprego decorre de previs\u00e3o legal ou norma coletiva, \u00a0condi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o existem no caso. \u00a0Disse, ainda, que a ades\u00e3o espont\u00e2nea ao movimento #N\u00e3oDemita n\u00e3o significou um compromisso formal com os funcion\u00e1rios al\u00e9m dos 60 dias previstos.\u00a0<\/p>\n

Aus\u00eancia de amparo legal<\/h4>\n

O ministro Douglas Alencar, relator do recurso, \u00a0assinalou que a dispensa do empregado, com exce\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 estabilidade, garantia provis\u00f3ria de emprego ou exerc\u00edcio abusivo do direito patronal, est\u00e1 inserida no direito do empregador de administrar o neg\u00f3cio. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a ades\u00e3o ao movimento #N\u00e3oDemita n\u00e3o criou uma nova modalidade de garantia de emprego nem tinha car\u00e1ter obrigat\u00f3rio. Tratava-se, apenas, de um prop\u00f3sito a ser buscado pelos participantes. \u00a0<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, com ressalva de entendimento do ministro Alberto Balazeiro.\u00a0<\/p>\n

(Lilian Fonseca\/CF)<\/p>\n

Processo: ROT-100288-69.2021.5.01.0000<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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