{"id":20132,"date":"2022-11-22T12:05:11","date_gmt":"2022-11-22T15:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/22\/uber-gerente-perde-direito-a-cota-de-acoes-na-rescisao-contratual\/"},"modified":"2022-11-22T12:05:11","modified_gmt":"2022-11-22T15:05:11","slug":"uber-gerente-perde-direito-a-cota-de-acoes-na-rescisao-contratual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/22\/uber-gerente-perde-direito-a-cota-de-acoes-na-rescisao-contratual\/","title":{"rendered":"Uber: gerente perde direito a cota de a\u00e7\u00f5es na rescis\u00e3o contratual"},"content":{"rendered":"
\n

<\/p>\n

Ele n\u00e3o preenchia as condi\u00e7\u00f5es previstas no plano de incentivo de a\u00e7\u00f5es<\/p>\n

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Painel de movimenta\u00e7\u00e3o de mercado de a\u00e7\u00f5es<\/p>\n

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22\/11\/22 –\u00a0A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um gerente da Uber do Brasil Tecnologia Ltda. que pretendia ser indenizado em raz\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o do direito a a\u00e7\u00f5es da empresa quando foi dispensado. Ficou constatado que a medida havia seguido a regra do plano empresarial.<\/p>\n

Vantagem agregada<\/h4>\n

Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, o gerente disse que fora contratado em dezembro de 2015 para a \u00e1rea de pol\u00edticas p\u00fablicas e dispensado em fevereiro de 2017. Segundo ele, na contrata\u00e7\u00e3o, foi inclu\u00eddo no \u201cPlano de Incentivo de A\u00e7\u00f5es\u201d (conhecido como RSU \u2014 Restricted Stock Unit), voltado para os executivos, a fim de mant\u00ea-los na empresa. Essa era uma das vantagens agregadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, pois teria direito a 3.600 a\u00e7\u00f5es. No entanto, ele foi dispensado antes do cumprimento do prazo estabelecido no plano.<\/p>\n

Para o profissional, a extin\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do direito \u00e0s cotas configura abuso do empregador. Por isso, requereu o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no maior valor de mercado atingido pelas a\u00e7\u00f5es no per\u00edodo.<\/p>\n

Mera liberalidade<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) manteve a senten\u00e7a que indeferiu o pedido. Conforme o TRT, n\u00e3o houve excesso da empresa na inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula temporal no contrato de trabalho, pois o benef\u00edcio era \u201cpor mera liberalidade da empregadora, com liberdade a autonomia na fixa\u00e7\u00e3o da forma de aquisi\u00e7\u00e3o e liquida\u00e7\u00e3o da parcela\u201d.<\/p>\n

Regra do plano empresarial<\/h4>\n

Relator do agravo pelo qual o gerente pretendia rever a decis\u00e3o no TST, o ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior observou que o TRT, valorando fatos e provas, registrou que a vantagem referente ao oferecimento de a\u00e7\u00f5es para fomentar a contrata\u00e7\u00e3o de empregados est\u00e1 vinculada, progressivamente, ao per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. E, no caso, a conclus\u00e3o foi de que a extin\u00e7\u00e3o do direito \u00e0s cotas se deu dentro das regras do plano empresarial, pois n\u00e3o foi preenchido o requisito temporal nem atendida uma das condi\u00e7\u00f5es de desempenho.
\n\u00a0
\nNesse contexto, o relator explicou que \u00e9 incab\u00edvel recurso de revista para reexame de fatos e provas (S\u00famula 126<\/a> do TST).<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(LT\/CF)<\/p>\n

Processo: AIRR-1493-76.2017.5.10.0013<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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