{"id":19058,"date":"2022-11-10T15:05:45","date_gmt":"2022-11-10T18:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/10\/rescisao-de-contrato-de-gestante-por-mutuo-acordo-nao-exige-homologacao-de-sindicato\/"},"modified":"2022-11-10T15:05:45","modified_gmt":"2022-11-10T18:05:45","slug":"rescisao-de-contrato-de-gestante-por-mutuo-acordo-nao-exige-homologacao-de-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/11\/10\/rescisao-de-contrato-de-gestante-por-mutuo-acordo-nao-exige-homologacao-de-sindicato\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de contrato de gestante por m\u00fatuo acordo n\u00e3o exige homologa\u00e7\u00e3o de sindicato"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/p>\n<p>Nesse tipo de transa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 reciprocidade de interesses\u00a0<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20gestante%20por%20m%C3%BAtuo%20acordo%20n%C3%A3o%20exige%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de%20sindicato%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato&amp;title=Rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20gestante%20por%20m%C3%BAtuo%20acordo%20n%C3%A3o%20exige%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de%20sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<p>Gestante<\/p>\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20gestante%20por%20m%C3%BAtuo%20acordo%20n%C3%A3o%20exige%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de%20sindicato%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato&amp;title=Rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20gestante%20por%20m%C3%BAtuo%20acordo%20n%C3%A3o%20exige%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de%20sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/rescis%C3%A3o-de-contrato-de-gestante-por-m%C3%BAtuo-acordo-n%C3%A3o-exige-homologa%C3%A7%C3%A3o-de-sindicato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>10\/11\/22 &#8211;\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou v\u00e1lida a rescis\u00e3o contratual por comum acordo entre uma vendedora gr\u00e1vida e a microempresa TG Queiroz e Dryszer Ltda., de Rio Verde (GO), sem homologa\u00e7\u00e3o de sindicato. O colegiado negou o recurso da empregada contra decis\u00e3o que havia rejeitado seu pedido de reintegra\u00e7\u00e3o no emprego ou de pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o correspondente.\u00a0<\/p>\n<h4>Comum acordo<\/h4>\n<p>A rescis\u00e3o contratual por comum acordo foi criada na Reforma Trabalhista (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 13.467\/2017<\/a>). Ela garante o pagamento de metade do aviso-pr\u00e9vio (se indenizado), indeniza\u00e7\u00e3o de 20% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e acesso a at\u00e9 80% do valor dispon\u00edvel na conta do FGTS, al\u00e9m de outras parcelas.\u00a0<\/p>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a vendedora disse que seu contrato de trabalho fora rescindido nessa modalidade em outubro de 2019. Mas, em novembro, uma ultrassonografia revelou que ela j\u00e1 estava gr\u00e1vida quando saiu do emprego.\u00a0<\/p>\n<p>Por isso, pediu a reintegra\u00e7\u00e3o ou o pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es correspondentes ao per\u00edodo da estabilidade provis\u00f3ria. Seu argumento foi o de que desconhecia a gravidez naquela ocasi\u00e3o, mas isso n\u00e3o significava que havia renunciado \u00e0 estabilidade. Tamb\u00e9m sustentou que a rescis\u00e3o ocorreu sem a assist\u00eancia do sindicato, o que a tornaria inv\u00e1lida, conforme previs\u00e3o do artigo. 500 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>.\u00a0<\/p>\n<h4>Inten\u00e7\u00e3o de deixar o emprego<\/h4>\n<p>Em primeiro grau, a Justi\u00e7a Trabalhista acolheu o pedido da vendedora e determinou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo da estabilidade. Mas, ao analisar recurso da empresa, o TRT considerou que a inten\u00e7\u00e3o dela de se desligar do emprego ficou evidente. A decis\u00e3o cita mensagens em que ela pede ao empregador para ser dispensada e diz que n\u00e3o podia \u201cpedir conta\u201d porque precisava do dinheiro. Tamb\u00e9m \u00a0informou \u00e0 empresa que n\u00e3o cumpriria todo o aviso-pr\u00e9vio por ter encontrado outro trabalho.\u00a0<\/p>\n<p>Segundo o TRT, a rescis\u00e3o por comum acordo n\u00e3o pode ser revertida pela Justi\u00e7a se adotada corretamente, e nesse caso, n\u00e3o se aplica a necessidade de homologa\u00e7\u00e3o pelo sindicato.\u00a0<\/p>\n<h4>Reciprocidade de interesses<\/h4>\n<p>A vendedora recorreu ao TST, mas a S\u00e9tima Turma manteve a decis\u00e3o. Conforme o relator, ministro Renato Lacerda de Paiva, nessa modalidade de rescis\u00e3o, a empregada recebe mais do que quando pede demiss\u00e3o e h\u00e1 reciprocidade de interesses entre empregado e empregador. Assim, ela n\u00e3o se assemelha ao pedido de demiss\u00e3o e n\u00e3o se requer assist\u00eancia sindical para que o desligamento tenha validade.\u00a0<\/p>\n<p>(Nat\u00e1lia Pianegonda\/CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/aplicacao5.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=249425&amp;anoInt=2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-11157-62.2019.5.18.0103<\/a><\/p>\n<p><em>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.\u00a0<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/>\nTel. (61) 3043-4907<br \/>\n<a href=\"mailto:secom@tst.jus.br%C2%A0%C2%A0\" target=\"\" rel=\"noopener\">secom@tst.jus.br<\/a><\/em><a href=\"mailto:secom@tst.jus.br%C2%A0%C2%A0\" target=\"\" rel=\"noopener\">\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse tipo de transa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 reciprocidade de interesses\u00a0 Gestante 10\/11\/22 &#8211;\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou v\u00e1lida a rescis\u00e3o contratual por comum acordo entre uma vendedora gr\u00e1vida e a microempresa TG Queiroz e Dryszer Ltda., de Rio Verde (GO), sem homologa\u00e7\u00e3o de sindicato. 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