{"id":17939,"date":"2022-10-27T09:24:32","date_gmt":"2022-10-27T12:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/10\/27\/empresa-agricola-pagara-horas-de-trajeto-a-empregado-que-passava-a-semana-em-alojamento\/"},"modified":"2022-10-27T09:24:32","modified_gmt":"2022-10-27T12:24:32","slug":"empresa-agricola-pagara-horas-de-trajeto-a-empregado-que-passava-a-semana-em-alojamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/10\/27\/empresa-agricola-pagara-horas-de-trajeto-a-empregado-que-passava-a-semana-em-alojamento\/","title":{"rendered":"Empresa agr\u00edcola pagar\u00e1 horas de trajeto a empregado que passava a semana em alojamento"},"content":{"rendered":"
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O local de trabalho era de dif\u00edcil acesso e n\u00e3o servido de transporte p\u00fablico<\/p>\n

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Rodovia. Foto: DNIT<\/p>\n

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27\/10\/22 –\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a TS Brasil S.A., de Diamantino (MT), ao pagamento, como horas extras, do tempo de deslocamento de um monitor de manuten\u00e7\u00e3o que gastava cerca de cinco horas no percurso de ida e volta ao trabalho. Para o colegiado, ainda que o trabalhador fizesse o trajeto apenas uma vez por semana, a parcela era devida, pois o local era em zona rural de dif\u00edcil acesso e sem transporte p\u00fablico.\u00a0<\/p>\n

Alojamento<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o monitor disse que morava em Nortel\u00e2ndia, e a empresa ficava na zona rural de Diamantino. Ele sa\u00eda de casa na segunda-feira, pegava o \u00f4nibus fornecido pela empresa \u00e0s 5h e chegava ao local \u00e0s 7h. Durante a semana, permanecia no alojamento da empresa e, dependendo do per\u00edodo de safra, voltava para casa \u00e0s sextas ou aos s\u00e1bados, tamb\u00e9m no transporte da empresa, num percurso de cerca de 3h.\u00a0<\/p>\n

Reforma Trabalhista<\/h4>\n

A empresa, em sua defesa, admitiu que o empregado usava o transporte fornecido por ela nos dias de folga. Por\u00e9m, sustentou que a Reforma Trabalhista (Lei 13.467\/2017<\/a>) havia extinguido o direito \u00e0s horas de deslocamento (in itinere<\/em>).\u00a0<\/p>\n

Uma vez por semana<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 23\u00aa Regi\u00e3o (MT) entendeu que as horas n\u00e3o eram devidas, porque o monitor fazia o trajeto apenas uma vez por semana. Para o TRT, a empresa, de fato, n\u00e3o fornecia transporte de ida e volta ao trabalho, mas apenas para lev\u00e1-lo \u00e0 sua cidade, durante a folga.<\/p>\n

Transporte p\u00fablico<\/h4>\n

O relator do recurso de revista do empregado, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, observou que o contrato de trabalho teve vig\u00eancia antes da Reforma Trabalhista. Na \u00e9poca, o artigo 58, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT<\/a> garantia o direito \u00e0s horas de trajeto com base em dois requisitos: fornecimento de condu\u00e7\u00e3o pelo empregador e, alternativamente, local de trabalho de dif\u00edcil acesso ou n\u00e3o servido por transporte p\u00fablico.<\/p>\n

A seu ver, o fornecimento do transporte somente nos fins de semana n\u00e3o descaracteriza as horas in itinere<\/em>. O ponto principal n\u00e3o \u00e9, tamb\u00e9m, a exist\u00eancia de alojamento durante a semana. O fato gerador do direito, no caso, \u00e9 a aus\u00eancia de transporte p\u00fablico, uma vez que o trajeto entre o local de trabalho e a resid\u00eancia s\u00f3 era poss\u00edvel por meio do transporte fornecido pela empresa.
\n\u00a0
\nSegundo o ministro, o descanso do trabalhador \u00e9 assegurado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e pelas Conven\u00e7\u00f5es 14<\/a> e 106 <\/a>da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). \u201cSe a empresa transporta o empregado para o trabalho \u00e0s segundas-feiras, pois se trata de local de dif\u00edcil acesso sem transporte p\u00fablico regular, tamb\u00e9m o deve transportar de volta ao seu lar\u201d, concluiu.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(DA\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-291-35.2018.5.23.0056<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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