{"id":17045,"date":"2022-10-17T09:06:03","date_gmt":"2022-10-17T12:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/10\/17\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\/"},"modified":"2022-10-17T09:06:03","modified_gmt":"2022-10-17T12:06:03","slug":"posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/10\/17\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Posto de gasolina com 15 empregados deve reservar uma vaga para aprendizagem"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/p>\n<p>No c\u00e1lculo da cota, as fra\u00e7\u00f5es de unidade resultam na contrata\u00e7\u00e3o de um aprendiz<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Posto%20de%20gasolina%20com%2015%20empregados%20deve%20reservar%20uma%20vaga%20para%20aprendizagem%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem&amp;title=Posto%20de%20gasolina%20com%2015%20empregados%20deve%20reservar%20uma%20vaga%20para%20aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<p>Posto de gasolina<\/p>\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Posto%20de%20gasolina%20com%2015%20empregados%20deve%20reservar%20uma%20vaga%20para%20aprendizagem%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem&amp;title=Posto%20de%20gasolina%20com%2015%20empregados%20deve%20reservar%20uma%20vaga%20para%20aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/posto-de-gasolina-com-15-empregados-deve-reservar-uma-vaga-para-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>17\/10\/22 &#8211; A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou um mandado de seguran\u00e7a apresentado pelo Posto Divino Ltda., de Vit\u00f3ria (ES), que pretendia anular notifica\u00e7\u00e3o para cumprir a cota de aprendizagem. O colegiado afastou o argumento da empresa de que, por ter menos de 20 empregados, a cota m\u00ednima de 5% de aprendizes n\u00e3o poderia ser cumprida, pois resultaria em menos de um.<\/p>\n<h4>Notifica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Em outubro de 2019, o posto foi notificado pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho para comprovar o cumprimento da cota. Segundo a notifica\u00e7\u00e3o, a empresa tem 15 empregados e deveria contratar pelo menos um aprendiz.<\/p>\n<p>No mandado de seguran\u00e7a, o estabelecimento argumentou, entre outros pontos, que, de acordo com artigo 429 da CLT, o n\u00famero de aprendizes deve equivaler a no m\u00ednimo 5% e no m\u00e1ximo 15% do total dos trabalhadores em fun\u00e7\u00f5es que demandem forma\u00e7\u00e3o profissional. Assim, para ser obrigado a contratar uma pessoa nessa condi\u00e7\u00e3o, teria de ter no m\u00ednimo 20 empregados.<\/p>\n<h4>Ato administrativo<\/h4>\n<p>O pedido foi julgado improcedente pelo ju\u00edzo de primeiro grau e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o. Para o TRT, a notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ato administrativo de mera fiscaliza\u00e7\u00e3o, com carga pedag\u00f3gica e sem conte\u00fado punitivo &#8211; tanto que a empresa n\u00e3o demonstrou ter sido autuada. Assim, n\u00e3o acarreta viola\u00e7\u00e3o a direito l\u00edquido e certo, um dos requisitos para o mandado de seguran\u00e7a.<\/p>\n<h4>Fra\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<p>O ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, relator do agravo pelo qual o posto pretendia rediscutir o caso no TST, reiterou os fundamentos do TRT sobre o n\u00e3o cabimento do mandado de seguran\u00e7a. Al\u00e9m disso, ele observou que, de acordo com o par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 429 da CLT, as fra\u00e7\u00f5es de unidade, no c\u00e1lculo da percentagem, dar\u00e3o lugar \u00e0 admiss\u00e3o de um aprendiz. Ou seja, a lei n\u00e3o exclui a exig\u00eancia para empregadores que tenham menos de 20 empregados.\u00a0<\/p>\n<p>\u201cA mera prestidigita\u00e7\u00e3o aritm\u00e9tica alegada pela empresa n\u00e3o pode afastar a aplica\u00e7\u00e3o dessa regra legal a situa\u00e7\u00f5es como a presente\u201d, afirmou. \u201cA fra\u00e7\u00e3o de unidade correspondente \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o (em que a pr\u00f3pria empregadora alega ter 15 trabalhadores) deve obrig\u00e1-la a admitir um aprendiz\u201d.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p>(CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=161852&amp;anoInt=2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AIRR-1341-92.2019.5.17.0003<\/a><\/p>\n<p><em>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/>\nTel. (61) 3043-4907\u00a0<br \/>\n<a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" target=\"\" rel=\"noopener\">secom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No c\u00e1lculo da cota, as fra\u00e7\u00f5es de unidade resultam na contrata\u00e7\u00e3o de um aprendiz Posto de gasolina 17\/10\/22 &#8211; A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou um mandado de seguran\u00e7a apresentado pelo Posto Divino Ltda., de Vit\u00f3ria (ES), que pretendia anular notifica\u00e7\u00e3o para cumprir a cota de aprendizagem. 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