{"id":1659,"date":"2022-02-24T17:21:08","date_gmt":"2022-02-24T20:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/24\/tst-reafirma-presuncao-de-dispensa-discriminatoria-em-caso-de-cancer\/"},"modified":"2022-02-24T17:21:08","modified_gmt":"2022-02-24T20:21:08","slug":"tst-reafirma-presuncao-de-dispensa-discriminatoria-em-caso-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/24\/tst-reafirma-presuncao-de-dispensa-discriminatoria-em-caso-de-cancer\/","title":{"rendered":"TST reafirma presun\u00e7\u00e3o de dispensa discriminat\u00f3ria em caso de c\u00e2ncer"},"content":{"rendered":"
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Para a maioria da SDI-1, apenas uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho insatisfat\u00f3ria n\u00e3o \u00e9 suficiente para demonstrar a motiva\u00e7\u00e3o do ato.<\/p>\n

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Detalhe da fachada do edif\u00edcio-sede do TST<\/p>\n

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24\/02\/22 – Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, por maioria, \u00a0considerou discriminat\u00f3ria a dispensa de uma consultora de trainee pela da Totvs S.A., de Belo Horizonte (MG), diagnosticada com c\u00e2ncer de mama, e determinou a sua reintegra\u00e7\u00e3o. Ao julgar inv\u00e1lido o ato de dispensa, o colegiado, respons\u00e1vel pela uniformiza\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia das Turmas do Tribunal, reafirmou o entendimento previsto na S\u00famula 443<\/a> do TST, que presume como discriminat\u00f3ria a despedida de empregado portador do v\u00edrus HIV ou de outra doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito, diante da aus\u00eancia de provas em contr\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n

Diagn\u00f3stico<\/h4>\n

Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada disse que, em 2015, ao ser dispensada, fora diagnosticada com c\u00e2ncer de mama, e obteve a reintegra\u00e7\u00e3o por decis\u00e3o judicial. Em 2018, foi dispensada pela segunda vez, quando ainda estava em tratamento para evitar a recidiva da doen\u00e7a. Nesse novo processo, pediu o reconhecimento da dispensa como discriminat\u00f3ria e sua reintegra\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n

A Totvs, em defesa, sustentou que a despedida decorrera da constata\u00e7\u00e3o de desempenho insuficiente, apurado em procedimento interno.\u00a0<\/p>\n

Rendimento insatisfat\u00f3rio<\/h4>\n

A nova reintegra\u00e7\u00e3o foi deferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), mas a Oitava Turma do TST acolheu recurso da Totvs e concluiu que a dispensa fora motivada por rendimento insatisfat\u00f3rio. Para a Turma, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho realizada em 2018, apresentada pela empresa, constitu\u00eda prova da motiva\u00e7\u00e3o do ato.<\/p>\n

Sa\u00fade fragilizada<\/h4>\n

Nos embargos \u00e0 SDI-1, a consultora sustentou que, em raz\u00e3o do c\u00e2ncer, estava acometida, tamb\u00e9m, de dist\u00farbio de ansiedade e submetida a terapia hormonal. Por isso, reiterou que a dispensa com base em apenas uma avalia\u00e7\u00e3o negativa, quando anteriormente tinha sido bem avaliada, era discriminat\u00f3ria, pois sua pr\u00f3pria condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade fragilizada seria motivo \u201cmais que suficiente\u201d para o desempenho insatisfat\u00f3rio.\u00a0<\/p>\n

Varia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/h4>\n

O relator dos embargos, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, destacou que a presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o, conforme determina a S\u00famula 443, deve ser afastada pelo empregador mediante prova \u201ccabal e insofism\u00e1vel\u201d de que a dispensa n\u00e3o teve rela\u00e7\u00e3o direta ou indireta com a enfermidade. Todavia, a seu ver, essa prova n\u00e3o consta dos autos.<\/p>\n

Para o relator, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de 2018 apresentada pela empresa n\u00e3o \u00e9 elemento h\u00e1bil para afastar a presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cAo contr\u00e1rio, ela atesta a sua ocorr\u00eancia\u201d, afirmou. Ele ponderou que a dispensa se baseou numa \u00fanica avalia\u00e7\u00e3o, realizada quando a empregada ainda estava em tratamento para evitar a recidiva do c\u00e2ncer, \u201csitua\u00e7\u00e3o da vida em que \u00e9 esperada a ocorr\u00eancia de varia\u00e7\u00f5es no desempenho de qualquer pessoa, se comparado ao resultado alcan\u00e7ado por indiv\u00edduos sadios, ou mesmo ao apresentado pela pr\u00f3pria empregada em avalia\u00e7\u00f5es anteriores ao diagn\u00f3stico\u201d.<\/p>\n

Acompanharam o relator a ministra Maria Helena Mallmann e os ministros Breno Medeiros, Renato de Lacerda Paiva, Lelio Bentes Corr\u00eaa, Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, Caputo Bastos, \u00a0Augusto C\u00e9sar, Jos\u00e9 Roberto Pimenta e Hugo Scheuermann. Ficaram vencidas as ministras Maria Cristina Peduzzi, que abriu a diverg\u00eancia no sentido de negar provimento aos embargos, e Dora Maria da Costa e o ministro Alexandre Ramos.\u00a0<\/p>\n

(DA\/CF)<\/p>\n

Processo: E-RR-10953-57.2018.5.03.0107<\/a><\/p>\n

A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais, composta de 14 ministros, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o revisor das decis\u00f5es das Turmas e unificador da jurisprud\u00eancia do TST. O qu\u00f3rum m\u00ednimo \u00e9 de oito ministros para o julgamento de agravos, agravos regimentais e recursos de embargos contra decis\u00f5es divergentes das Turmas ou destas que divirjam de entendimento da Se\u00e7\u00e3o de Diss\u00eddios Individuais, de Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial ou de S\u00famula.<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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