{"id":1589,"date":"2022-02-24T09:18:24","date_gmt":"2022-02-24T12:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/24\/banco-consegue-reduzir-indenizacao-por-dispensar-filhos-de-bancario-que-ajuizou-acao\/"},"modified":"2022-02-24T09:18:24","modified_gmt":"2022-02-24T12:18:24","slug":"banco-consegue-reduzir-indenizacao-por-dispensar-filhos-de-bancario-que-ajuizou-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/02\/24\/banco-consegue-reduzir-indenizacao-por-dispensar-filhos-de-bancario-que-ajuizou-acao\/","title":{"rendered":"Banco consegue reduzir indeniza\u00e7\u00e3o por dispensar filhos de banc\u00e1rio que ajuizou a\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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A medida foi considerada ato discriminat\u00f3rio.<\/p>\n

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Mesa de trabalho vazia<\/p>\n

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24\/02\/22 –\u00a0A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reduziu de R$ 20 milh\u00f5es para R$ 200 mil o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo que o Banco Bradesco S.A. ter\u00e1 de pagar em decorr\u00eancia da pr\u00e1tica de ato discriminat\u00f3rio. Embora mantendo a veda\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00e1tica, o colegiado avaliou que a quantia fixada era desproporcional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 extens\u00e3o do dano e o preju\u00edzo para os trabalhadores e para a coletividade.\u00a0<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) prop\u00f4s a a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica a partir de inqu\u00e9rito que constatou que dois irm\u00e3os, empregados do Bradesco – um da ag\u00eancia de Gravata\u00ed e outro da ag\u00eancia de Cachoeirinha (RS) – \u00a0haviam sido dispensados ap\u00f3s o ajuizamento de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista pelo pai deles, tamb\u00e9m ex-funcion\u00e1rio do banco.\u00a0<\/p>\n

O MPT \u00a0requereu a condena\u00e7\u00e3o do Bradesco a se abster de promover, praticar ou tolerar qualquer ato discriminat\u00f3rio ou de repres\u00e1lia, como dispensar, punir, amea\u00e7ar, coagir, deixar de admitir, de promover ou de oferecer cursos a seus empregados em raz\u00e3o do ajuizamento de a\u00e7\u00e3o judicial por eles ou por seus familiares, al\u00e9m do pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo.<\/p>\n

Acesso \u00e0 Justi\u00e7a<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a condena\u00e7\u00e3o do Bradesco por danos morais coletivos, determinada pela ju\u00edza da 20\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS). Para o TRT, o car\u00e1ter retaliat\u00f3rio da despedida, comprovado em a\u00e7\u00f5es individuais ajuizadas pelos dois irm\u00e3os, visava inibir os demais empregados a exercerem o direito de acesso \u00e0 Justi\u00e7a. Levando em conta \u00a0a capacidade econ\u00f4mica da empresa e a gravidade do ocorrido, fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em \u00a0R$ 20 milh\u00f5es.<\/p>\n

Valor da indeniza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

No recurso ao TST, o Bradesco pediu a redu\u00e7\u00e3o do valor da condena\u00e7\u00e3o, com o argumento de que o MPT n\u00e3o comprovara a reitera\u00e7\u00e3o de conduta discriminat\u00f3ria ou de repres\u00e1lia a empregados que ajuizaram outras a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho. Tamb\u00e9m sustentou que j\u00e1 fora condenado nas reclama\u00e7\u00f5es individuais, dos irm\u00e3os, em valores que somavam R$ 500 mil de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais.\u00a0<\/p>\n

Proporcionalidade\u00a0<\/h4>\n

O relator do recurso, ministro Hugo Scheuermann, ressaltou que \u00a0a condena\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo se deu apenas em raz\u00e3o da pr\u00e1tica de ato discriminat\u00f3rio. Mas, segundo ele, o MPT n\u00e3o demonstrou que a dispensa teria repercutido para al\u00e9m da regi\u00e3o em que se localizavam as ag\u00eancias onde trabalhavam os empregados despedidos nem comprovou se tratar de uma conduta reiterada.<\/p>\n

Ao analisar aspectos como o dano causado, a extens\u00e3o do preju\u00edzo para os trabalhadores e para a coletividade, a culpa da empresa e a sua capacidade econ\u00f4mica, o ministro assinalou que, em situa\u00e7\u00f5es semelhantes, o TST considerou razo\u00e1vel valor inferior aos R$ 20 milh\u00f5es arbitrados pelo TRT. Por unanimidade, a Turma acolheu a proposta do relator de reduzir a condena\u00e7\u00e3o para R$200 mil.<\/p>\n

(LF\/CF)<\/p>\n

Processo: RRAg-20218-02.2013.5.04.0020 \u00a0<\/a><\/p>\n

O TST tem oito Turmas, cada uma composta por tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem car\u00e1ter informativo, sem cunho oficial.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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