BELO HORIZONTE, MG (FOLHAPRESS) – Com o aumento dos casos de ansiedade e depress\u00e3o causados pela pandemia, programas voltados para cuidados com sa\u00fade mental t\u00eam sido cada vez mais incorporados \u00e0s rotinas das empresas.<\/p>\n
Al\u00e9m da aten\u00e7\u00e3o aos profissionais, as iniciativas s\u00e3o tamb\u00e9m uma forma de aumentar a produtividade, diminuir o n\u00famero de faltas e at\u00e9 a rotatividade de funcion\u00e1rios que abandonam seus cargos.<\/p>\n
Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, a cada R$ 1 investido em tratamentos e preven\u00e7\u00e3o de transtornos mentais no ambiente de trabalho, R$ 4 retornam em sa\u00fade e produtividade para a empresa.<\/p>\n
De olho nesse cen\u00e1rio, departamentos de RH t\u00eam buscado consultorias especializadas na organiza\u00e7\u00e3o de projetos e oferta de benef\u00edcios com base em diagn\u00f3sticos das equipes.<\/p>\n
A procura por esse tipo de servi\u00e7o explodiu desde 2020. A OrienteMe, por exemplo, fundada em 2017, quadruplicou de tamanho em 2021. A cofundadora Daniela Haidar explica que antes da pandemia a demanda j\u00e1 existia, mas as empresas eram mais hesitantes, e as decis\u00f5es, mais lentas.<\/p>\n
Hoje, ela atende muitas empresas que j\u00e1 sabem que precisam urgentemente de ajuda na gest\u00e3o da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios e n\u00e3o sabem como agir.<\/p>\n
Para o planejamento, as consultorias mapeiam quais setores e equipes est\u00e3o mais estressados, quais os sintomas mais comuns, quantas pessoas j\u00e1 cuidam da pr\u00f3pria sa\u00fade mental e outros aspectos que servem para orientar o plano de a\u00e7\u00e3o. A partir disso, fornecem servi\u00e7os de acompanhamento psicol\u00f3gico online em v\u00e1rios formatos para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
As op\u00e7\u00f5es v\u00e3o al\u00e9m da psicoterapia por v\u00eddeoconfer\u00eancia, incluindo atendimento anonimizado, por mensagens de texto e conte\u00fados como medita\u00e7\u00f5es, palestras e leituras, que s\u00e3o sugeridos por intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
Um dos desafios \u00e9 justamente alcan\u00e7ar quem precisa de ajuda, j\u00e1 que muitas pessoas ainda t\u00eam resist\u00eancia em buscar tratamento psicol\u00f3gico.<\/p>\n
Haidar conta que das mais de 220 mil pessoas atendidas pela OrienteMe, 50% tiveram o primeiro contato com a psicoterapia por meio da plataforma.<\/p>\n
Sem a mudan\u00e7a de h\u00e1bitos, normas e valores da empresa, no entanto, a oferta desses programas \u00e9 uma medida meramente paliativa, diz Daniel Rodrigues, especialista em recrutamento da Robert Half, consultoria especializada em recursos humanos.<\/p>\n
“N\u00e3o vai resolver de forma definitiva ou, pelo menos, trazer uma solu\u00e7\u00e3o em que o time enxergue um horizonte de evolu\u00e7\u00e3o ou de melhora da vida do profissional.”<\/p>\n
Michael Kapps, fundador e CEO da Vitalk, empresa que presta um servi\u00e7o semelhante ao da OrienteMe, explica que, hoje, a an\u00e1lise diagn\u00f3stica das empresas frequentemente revela problemas que v\u00e3o al\u00e9m dos causados pela pandemia.<\/p>\n
“Muitas vezes tem a ver com Covid, mas tem a ver com outras coisas tamb\u00e9m. As pol\u00edticas da empresa, algumas lideran\u00e7as que n\u00e3o lideram de um jeito consciente, lideram de forma autorit\u00e1ria e isso gera problemas na cultura interna da empresa.”<\/p>\n
A Vitalk, por exemplo, disponibiliza para os departamentos de RH uma biblioteca de centenas de recursos e conte\u00fados sobre v\u00e1rias tem\u00e1ticas dentro da sa\u00fade mental. Kapps diz ser uma “Netflix da sa\u00fade mental”.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 uma m\u00e9trica espec\u00edfica para medir o impacto das iniciativas, mas as empresas acompanham os n\u00edveis de ansiedade, depress\u00e3o e estresse nas equipes em compara\u00e7\u00e3o com o cen\u00e1rio antes das interven\u00e7\u00f5es, assim como as estat\u00edsticas de uso de plano de sa\u00fade, de rotatividade, absente\u00edsmo, n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n
Para o diretor de RH da General Motors na Am\u00e9rica do Sul, Christian Cetera, um dos par\u00e2metros usados para medir a efetividade dos programas de sa\u00fade mental adotados pela montadora foi tamb\u00e9m a estabilidade no n\u00famero de afastamentos.<\/p>\n
De acordo com o Minist\u00e9rio da Economia, os transtornos comportamentais e de sa\u00fade mental j\u00e1 s\u00e3o a terceira causa de afastamento no Brasil. Em 2020, a empresa viu seus n\u00fameros de afastamento por licen\u00e7as m\u00e9dicas psiqui\u00e1tricas triplicar em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia anterior.<\/p>\n
Partindo da situa\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios enfrentavam, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao luto pela perda de colegas de trabalho, a GM organizou atividades internas comandadas pelo psicanalista e professor da USP Christian Dunker e pelo educador e palha\u00e7o Claudio Thebas.<\/p>\n
O programa uniu conte\u00fado acad\u00eamico e formato l\u00fadico e falou sobre luto e os estigmas do sofrimento mental para mais de 700 funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Cetera explica tamb\u00e9m o projeto-piloto que foi desenvolvido com 60 l\u00edderes sobre sa\u00fade mental, escuta ativa e aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria.<\/p>\n
O projeto construiu uma rede de apoio dentro da empresa e a pr\u00f3xima fase deve incluir 700 l\u00edderes que se tornar\u00e3o “embaixadores da escuta”.<\/p>\n
“Tivemos casos de preven\u00e7\u00e3o de suic\u00eddios, de transforma\u00e7\u00e3o de vida, de pessoas que constru\u00edram um espa\u00e7o de tomar decis\u00f5es de vida muito profundas, pessoas que resolveram buscar ajuda profissional”, conta o diretor de RH.<\/p>\n
Sobre a manuten\u00e7\u00e3o dessas iniciativas no futuro, Rodrigues, da Robert Half, diz que a busca por ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis \u00e9 uma tend\u00eancia que se relaciona com o momento da sociedade, em que as pessoas est\u00e3o externalizando mais os seus desconfortos.<\/p>\n
J\u00e1 Cetera acredita que as novas pr\u00e1ticas est\u00e3o abrindo caminhos que devem perdurar, justamente por possibilitarem mudan\u00e7as culturais nas empresas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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