{"id":14595,"date":"2022-09-23T19:04:07","date_gmt":"2022-09-23T22:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/23\/tst-incentiva-inclusao-e-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2022-09-23T19:04:07","modified_gmt":"2022-09-23T22:04:07","slug":"tst-incentiva-inclusao-e-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/23\/tst-incentiva-inclusao-e-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"TST incentiva inclus\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Durante evento, palestras e pr\u00eamio incentivaram a ado\u00e7\u00e3o de medidas que efetivem o acesso dessas pessoas ao emprego no setor p\u00fablico ou privado<\/p>\n

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(23\/9\/22) A taxa de participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 de 28,3%, menos da metade do \u00edndice registrado entre as pessoas sem defici\u00eancia, que \u00e9 de 66,3%. Os dados contabilizam quem est\u00e1 ocupado e quem est\u00e1 em busca de trabalho e foram levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). A diferen\u00e7a entre eles \u00e9 um indicativo dos desafios enfrentados pelas pessoas com defici\u00eancia para acesso ao trabalho formal.<\/p>\n

A fim de conscientizar sobre o tema e incentivar a ado\u00e7\u00e3o de medidas efetivas para mudar essa realidade, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) promoveu o evento \u201c+Inclus\u00e3o: aprendendo a incluir pessoas com defici\u00eancia no trabalho”, nesta sexta-feira (23). A iniciativa marca o Dia da Luta da Pessoa com Defici\u00eancia, celebrado em 21 de setembro.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Conforme o presidente do TST, ministro Emmanoel Pereira, a institui\u00e7\u00e3o busca \u201cfavorecer solu\u00e7\u00f5es capazes de superar os in\u00fameros desafios enfrentados por trabalhadoras e trabalhadores com defici\u00eancia, seja para o ingresso ou para a perman\u00eancia no mercado de trabalho\u201d. Ele tamb\u00e9m salientou a import\u00e2ncia de se valorizar boas pr\u00e1ticas, para \u201cmultiplicar iniciativas que construam ambientes de trabalho livres de discrimina\u00e7\u00e3o e capazes de acolher, com respeito e dignidade, pessoas com defici\u00eancia, que, apesar de in\u00fameras capacidades, habilidades e potencialidades, ainda carecem da oferta de iguais oportunidades\u201d.\u00a0<\/p>\n

Durante o evento foi apresentado um v\u00eddeo com as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o no Tribunal Superior do Trabalho. Assista:\u00a0
\n\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

Direito \u00e0 inclus\u00e3o<\/h4>\n

\u201cQuando falamos sobre a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, falamos de igualdade de oportunidades. Essa igualdade somente \u00e9 vivenciada quando reconhecemos o direito \u00e0 diferen\u00e7a\u201d, disse o ministro do TST Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, participante da mesa-redonda que debateu aspectos jur\u00eddicos relacionados \u00e0 inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia. Para ele, a tem\u00e1tica foi introduzida tardiamente no Direito do Trabalho, e ainda h\u00e1 muitos avan\u00e7os a serem conquistados. “\u00c9 importante termos esse debate aberto. A Conven\u00e7\u00e3o Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, da ONU, diz que a inclus\u00e3o \u00e9 um dever do Estado, da sociedade, das empresas e de todos n\u00f3s.\u00a0 Precisamos ter a humildade de saber que precisamos dar um passo adiante para promover a inclus\u00e3o verdadeiramente”, destacou.\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

O primeiro desembargador cego do judici\u00e1rio brasileiro, Ricardo Tadeu Fonseca, do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR), lembrou da import\u00e2ncia da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es e ressaltou que, para viabilizar plenamente a inser\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia nas empresas, \u00e9 necess\u00e1rio disponibilizar instrumentos para isso, como cal\u00e7adas acess\u00edveis, transporte e forma\u00e7\u00e3o profissional adequada. Atentou ainda que cabe \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho \u201cgarantir o direito n\u00e3o s\u00f3 sobre quest\u00f5es relativas a demandas trabalhistas, mas o direito ao trabalho\u201d, que, no caso das pessoas com defici\u00eancia, passa pela \u201cefetiva garantia instrumental do trabalho\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Para o ministro do TST Luiz Jos\u00e9 Dezena da Silva, mediador da mesa, o envolvimento da Justi\u00e7a do Trabalho nas discuss\u00f5es e nas reflex\u00f5es de temas como esse \u201c\u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade inclusiva, fraterna, justa e solid\u00e1ria\u201d. Para ele, o engajamento de todos na luta das pessoas com defici\u00eancia ter\u00e1 como vencedora a pr\u00f3pria sociedade.<\/p>\n

Inclus\u00e3o na pr\u00e1tica<\/h4>\n

O Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/a>, legisla\u00e7\u00e3o destinada a promover a inclus\u00e3o social e a cidadania dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o, assegura \u00e0 pessoa com defici\u00eancia direito ao trabalho de sua livre escolha em ambiente acess\u00edvel e inclusivo. Tornar um dispositivo legal concreto, no entanto, passa pela a\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e dos indiv\u00edduos.\u00a0\u00a0<\/p>\n

A ONG Amankay desenvolve iniciativas com essa finalidade, por meio de educa\u00e7\u00e3o e trabalho. A atua\u00e7\u00e3o da entidade foi apresentada na palestra \u201cIncluir: o que \u00e9, como e por que fazer?\u201d, conduzida pela coordenadora da ONG, soci\u00f3loga Marta Gil. \u201cO nosso desafio \u00e9 incluir, mas dar qualidade a essa inclus\u00e3o\u201d, afirmou. Ela tamb\u00e9m apresentou a experi\u00eancia positiva do Tribunal de Justi\u00e7a de Santa Catarina (TJ-SC) com o programa \u201cIntegra\u201d. \u201cEle segue as diretrizes do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) e tem toda uma quest\u00e3o de acessibilidade nas v\u00e1rias dimens\u00f5es\u201d, explicou. A iniciativa promove cursos para fortalecer os conceitos de inclus\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e equipara\u00e7\u00e3o de oportunidades.<\/p>\n

Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica acess\u00edvel<\/h4>\n

A coordenadora da Comiss\u00e3o de Acessibilidade e Inclus\u00e3o (ACI) do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ), Simone Pinheiro Machado de Souza, falou sobre a adequa\u00e7\u00e3o dos ambientes f\u00edsicos e virtuais, al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o de programas para gerar acessibilidade nos produtos e servi\u00e7os no servi\u00e7o p\u00fablico. No painel \u201cRede de Acessibilidade: somos ponte, somos rede\u201d, Simone falou sobre a Rede de Acessibilidade, iniciativa que promove uma coopera\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica entre diversos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. A Rede busca concretizar dispositivos legais e aperfei\u00e7oar pol\u00edticas p\u00fablicas capazes de eliminar ou reduzir barreiras para inclus\u00e3o e acessibilidade de pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n

A servidora p\u00fablica encerrou o painel convidando todos a conhecerem recursos de acessibilidade disponibilizados pelo STJ \u00e0 sociedade<\/a>, al\u00e9m de apresentar a cartilha “Como construir um ambiente acess\u00edvel nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/a>“, que auxilia gestores a elaborar um plano de acessibilidade. \u201cN\u00f3s que trabalhamos com acessibilidade somos guardi\u00f5es da implementa\u00e7\u00e3o dessa pol\u00edtica p\u00fablica. Organizamos a cartilha para ensinar os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos a iniciar plano de a\u00e7\u00f5es, mesmo que n\u00e3o haja dinheiro\u201d, concluiu.\u00a0<\/p>\n

Inclus\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho<\/h4>\n

A Justi\u00e7a Trabalhista busca ser modelo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho. Nesse sentido, um conjunto de iniciativas s\u00e3o desenvolvidas em todo o Brasil. Tr\u00eas desses projetos foram reconhecidos com o Pr\u00eamio Justi\u00e7a do Trabalho Acess\u00edvel, entregue durante o evento. Foram os Tribunais Regionais do Trabalho da 23\u00aa Regi\u00e3o (MT), da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG) e da 24\u00aa Regi\u00e3o (MS).\u00a0<\/p>\n

Conforme a assessora de Acessibilidade, Diversidade e Inclus\u00e3o do TST, Ekaterini Sofoulis Hadjirallis Morita, a premia\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de reconhecer iniciativas relevantes, trocar experi\u00eancias e gerar aprendizado. \u201cEntendemos que atuar\u00a0 por uma cultura de inclus\u00e3o passa por valorizar quem trabalha em prol da participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em uma Justi\u00e7a do Trabalho capaz de acolher a todos \u201c, disse.\u00a0<\/p>\n

Ao todo, 32 projetos concorreram ao pr\u00eamio. Conhe\u00e7a as iniciativas.\u00a0<\/a><\/p>\n

Assista \u00e0s apresenta\u00e7\u00f5es na \u00edntegra.\u00a0<\/a><\/p>\n

(NP, RT, AM\/GS\/TG)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante evento, palestras e pr\u00eamio incentivaram a ado\u00e7\u00e3o de medidas que efetivem o acesso dessas pessoas ao emprego no setor p\u00fablico ou privado (23\/9\/22) A taxa de participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 de 28,3%, menos da metade do \u00edndice registrado entre as pessoas sem defici\u00eancia, que \u00e9 de 66,3%. 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