{"id":14440,"date":"2022-09-22T15:02:30","date_gmt":"2022-09-22T18:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/22\/ect-deve-pagar-descanso-semanal-a-empregados-que-fizeram-um-dia-de-paralisacao\/"},"modified":"2022-09-22T15:02:30","modified_gmt":"2022-09-22T18:02:30","slug":"ect-deve-pagar-descanso-semanal-a-empregados-que-fizeram-um-dia-de-paralisacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/22\/ect-deve-pagar-descanso-semanal-a-empregados-que-fizeram-um-dia-de-paralisacao\/","title":{"rendered":"ECT deve pagar descanso semanal a empregados que fizeram um dia de paralisa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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<\/p>\n

A empresa havia descontado tr\u00eas dias da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga em sess\u00e3o de julgamento<\/p>\n

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22\/9\/2022 – A Oitava Turma do TST rejeitou recurso da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) contra decis\u00e3o que havia determinado o pagamento do descanso semanal remunerado a empregados que paralisaram as atividades por um dia durante a semana. Dessa forma, a empresa s\u00f3 poder\u00e1 descontar um dia de trabalho, correspondente ao da paralisa\u00e7\u00e3o, e o valor do s\u00e1bado e do domingo, se descontado, dever\u00e1 ser restitu\u00eddo.<\/p>\n

Dias descontados<\/strong><\/p>\n

A paralisa\u00e7\u00e3o dos empregados dos Correios na Para\u00edba ocorreu em 14 de junho de 2019, uma sexta-feira. A ECT descontou o dia de aus\u00eancia e, tamb\u00e9m, o s\u00e1bado e o domingo seguintes, que correspondem ao descanso semanal remunerado.\u00a0<\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o Sindicato dos Trabalhadores da ECT na Para\u00edba, Empreiteiras e Similares argumentou que o ato fora convocado somente para um dia e comunicado antecipadamente aos Correios. Al\u00e9m disso, sustentou que n\u00e3o seria poss\u00edvel o trabalho no s\u00e1bado e no domingo e que somente um dia de trabalho deveria ser descontado no contracheque.<\/p>\n

Paralisa\u00e7\u00e3o abusiva e aus\u00eancia injustificada<\/strong><\/p>\n

A ECT, por sua vez, alegou que a paralisa\u00e7\u00e3o tinha car\u00e1ter pol\u00edtico e abusivo. Tamb\u00e9m alegou que a remunera\u00e7\u00e3o do descanso semanal n\u00e3o \u00e9 devida quando, sem motivo justificado, \u201co empregado n\u00e3o tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho\u201d. A previs\u00e3o consta da Lei 605\/1949, que trata do repouso semanal remunerado (RSR).\u00a0<\/p>\n

Um dia<\/strong><\/p>\n

Em primeiro e segundo graus, a Justi\u00e7a do Trabalho determinou a restitui\u00e7\u00e3o do valor correspondente ao s\u00e1bado e ao domingo. Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB), ficou evidente que a paralisa\u00e7\u00e3o se limitara a um dia, e somente a sexta-feira deveria ser descontada.\u00a0<\/p>\n

Motivos justificados<\/strong><\/p>\n

O relator do recurso de revista da ECT, ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, observou que a Lei 605\/1949 admite o desconto em caso de aus\u00eancia injustificada, mas considera, como motivos justificados, os previstos na CLT para a suspens\u00e3o e a interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/p>\n

Por sua vez, a Lei de Greve (Lei 7.783\/1989) prev\u00ea que a paralisa\u00e7\u00e3o configura suspens\u00e3o do contrato de trabalho. \u201cSe a Lei de Greve j\u00e1 estivesse em vig\u00eancia quando do surgimento da Lei do RSR, os dias de paralisa\u00e7\u00e3o n\u00e3o iriam ser deduzidos do pagamento do descanso semanal remunerado\u201d, concluiu.<\/p>\n

Assim, a aus\u00eancia dos empregados na sexta-feira \u00e9 justificada, e cabe ao desconto do valor correspondente ao dia parado, mas n\u00e3o o do descanso semanal.\u00a0
\n\u00a0
\nA decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(NP\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-450-82.2019.5.13.0003<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.\u00a0
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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