{"id":14306,"date":"2022-09-21T13:10:57","date_gmt":"2022-09-21T16:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/21\/empresa-maritima-tera-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-deficiencia\/"},"modified":"2022-09-21T13:10:57","modified_gmt":"2022-09-21T16:10:57","slug":"empresa-maritima-tera-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/21\/empresa-maritima-tera-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Empresa mar\u00edtima ter\u00e1 de cumprir cota legal de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/p>\n<p>A empresa alegava que muitas profiss\u00f5es eram incompat\u00edveis com as limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Empresa%20mar%C3%ADtima%20ter%C3%A1%20de%20cumprir%20cota%20legal%20de%20pessoas%20com%20defici%C3%AAncia%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia&amp;title=Empresa%20mar%C3%ADtima%20ter%C3%A1%20de%20cumprir%20cota%20legal%20de%20pessoas%20com%20defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<p>Ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o em sess\u00e3o de julgamento<\/p>\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Empresa%20mar%C3%ADtima%20ter%C3%A1%20de%20cumprir%20cota%20legal%20de%20pessoas%20com%20defici%C3%AAncia%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia&amp;title=Empresa%20mar%C3%ADtima%20ter%C3%A1%20de%20cumprir%20cota%20legal%20de%20pessoas%20com%20defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-mar%C3%ADtima-ter%C3%A1-de-cumprir-cota-legal-de-pessoas-com-defici%C3%AAncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>21\/9\/2022 &#8211; A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a CIS Brasil Ltda., empresa mar\u00edtima de Maca\u00e9 (RJ), a cumprir a cota legal para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Para o colegiado, os percentuais previstos na lei devem ser aplicados independentemente da atividade desempenhada e considerar o n\u00famero total de empregados, sem excluir cargos ou fun\u00e7\u00f5es. \u00a0<\/p>\n<p><strong>Cota<\/strong><\/p>\n<p>Em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) relatou que a CIS tinha, em 2013, 1.420 empregados e, de acordo com a Lei 8.213\/1991, teria de contratar 71 pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas (5% do total). Contudo, s\u00f3 havia cinco empregados nessa condi\u00e7\u00e3o. Por isso, pediu a condena\u00e7\u00e3o da empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos, al\u00e9m do cumprimento da cota.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Plataformas<\/strong><\/p>\n<p>A empresa, em sua defesa, sustentou que havia tentado, sem sucesso, cumprir a cota, por meio de conv\u00eanios e an\u00fancios de vagas para fun\u00e7\u00f5es como ajudante de cozinha, nutricionista, assistente administrativo e t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o. De acordo com a CIS, a exig\u00eancia legal de contratar \u201cfica enfraquecida\u201d diante da omiss\u00e3o do Estado em qualificar as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>Outro argumento foi o de que a maior parte de seus empregados trabalhava em plataformas mar\u00edtimas, em \u201cambiente hostil de trabalho\u201d e sujeita \u00e0 evacua\u00e7\u00e3o r\u00e1pida em caso de acidente, al\u00e9m da dificuldade de acesso a\u00e9reo. \u201cPessoas com necessidade especial t\u00eam o risco muito aumentado quando trabalham em plataformas, pois, em situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia, precisar\u00e3o deixar rapidamente o local e podem ter de correr, pular na \u00e1gua, nadar, etc.\u201d, sustentou a companhia.<\/p>\n<p><strong>Incompatibilidade<\/strong><\/p>\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (RJ), ao indeferir o pedido do MPT, entendeu que muitas profiss\u00f5es s\u00e3o incompat\u00edveis com a exist\u00eancia de alguma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica. Para o TRT, pessoas que trabalham embarcadas devem gozar de plena sa\u00fade f\u00edsica e mental, em raz\u00e3o do espa\u00e7o confinado, da dist\u00e2ncia do continente, das escalas de revezamento e do manuseio de equipamentos pesados que exigem for\u00e7a f\u00edsica, entre outras peculiaridades. O MPT, ent\u00e3o, recorreu ao TST.<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<strong>Limita\u00e7\u00e3o inconstitucional<\/strong><\/p>\n<p>Para o relator do recurso de revista, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, qualquer forma de c\u00e1lculo do percentual destinado \u00e0s cotas de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia que limite esse direito configura claro e direto atentado \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o cabe limitar, por qualquer meio, o direito \u00e0 inclus\u00e3o e tratar igualmente situa\u00e7\u00f5es que, individualmente, s\u00e3o desiguais, como se esse universo de pessoas compusesse uma massa uniforme de corpos e mentes incapazes de realizar as atividades cotidianas, nelas inclu\u00eddas o trabalho\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>O ministro lembrou que a Conven\u00e7\u00e3o de Nova York sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, complementada pela Lei 13.146\/2015, inaugurou um novo cen\u00e1rio normativo voltado \u00e0 inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, \u201cde modo particular ao direito \u00e0 igualdade de oportunidades por meio do trabalho\u201d. Nesse contexto est\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de acessibilidade, o uso de tecnologias assistentes ou ajudas t\u00e9cnicas, a remo\u00e7\u00e3o de barreiras e as adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para viabilizar o trabalho e propiciar a conviv\u00eancia entre os diferentes, \u201cpara que, com isso, todos vejam a import\u00e2ncia da igualdade plena, e n\u00e3o apenas como objeto de ret\u00f3rica\u201d.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Dever de qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O argumento da dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o por falta de m\u00e3o de obra qualificada tamb\u00e9m foi refutado pelo relator. Segundo ele, a lei imp\u00f5e ao empregador o dever de qualifica\u00e7\u00e3o, \u201co que significa n\u00e3o mais adaptar a pessoa ao posto de trabalho, mas este \u00e0quela\u201d, concluiu.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p>(GL\/CF) \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/consultaprocessual.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=100941&amp;digitoTst=85&amp;anoTst=2018&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=01&amp;varaTst=0482&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-100941-85.2018.5.01.0482<\/a><\/p>\n<p>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\nTribunal Superior do Trabalho<br \/>\nTel. (61) 3043-4907<br \/>\nsecom@tst.jus.br<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa alegava que muitas profiss\u00f5es eram incompat\u00edveis com as limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas Ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o em sess\u00e3o de julgamento 21\/9\/2022 &#8211; A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a CIS Brasil Ltda., empresa mar\u00edtima de Maca\u00e9 (RJ), a cumprir a cota legal para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. 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