{"id":13942,"date":"2022-09-02T10:25:11","date_gmt":"2022-09-02T13:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/02\/eletricitario-recebera-diferencas-entre-o-salario-prometido-e-o-efetivamente-pago\/"},"modified":"2022-09-02T10:25:11","modified_gmt":"2022-09-02T13:25:11","slug":"eletricitario-recebera-diferencas-entre-o-salario-prometido-e-o-efetivamente-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/09\/02\/eletricitario-recebera-diferencas-entre-o-salario-prometido-e-o-efetivamente-pago\/","title":{"rendered":"Eletricit\u00e1rio receber\u00e1 diferen\u00e7as entre o sal\u00e1rio prometido e o efetivamente pago"},"content":{"rendered":"
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Para a 7\u00aa Turma, houve viola\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da boa-f\u00e9 objetiva<\/p>\n

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Ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o<\/p>\n

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02\/09\/22 – A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de um eletricit\u00e1rio ao recebimento das diferen\u00e7as entre o sal\u00e1rio prometido antes da contrata\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio pago ap\u00f3s o in\u00edcio das atividades. Segundo o colegiado, a \u00a0ACV Tecline Engenharia Ltda. e a Petr\u00f3leo Brasileiro S.A. (Petrobras) descumpriram a promessa de sal\u00e1rio feita na fase pr\u00e9-contratual, violando o princ\u00edpio da boa-f\u00e9 objetiva.\u00a0<\/p>\n

Promessa<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado disse que havia se candidatado a uma vaga para trabalhar na Usina Termel\u00e9trica de Piratininga, em S\u00e3o Paulo (SP) e que, na plataforma de oferta de empregos Catho, constava a remunera\u00e7\u00e3o de cerca de R$ 4,2 mil para jornada de turno de seis horas. Ap\u00f3s o recrutamento e o processo seletivo, foi contratado para a fun\u00e7\u00e3o. Entretanto, ao receber o primeiro sal\u00e1rio, verificou que o valor depositado era de aproximadamente R$ 2, 6 mil.\u00a0<\/p>\n

Ap\u00f3s questionamento ao RH da empresa, obteve resposta de que o valor, de fato, havia sido depositado em quantia inferior e que a complementa\u00e7\u00e3o seria efetuada. Isso, por\u00e9m, n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n

A empresa, em sua defesa, sustentou que o sal\u00e1rio informado na plataforma de emprego n\u00e3o vinculava o contrato. Segundo a ACV, o valor anunciado compreendia o sal\u00e1rio acrescido de adicional de periculosidade, horas extras e adicional noturno, da\u00ed a diferen\u00e7a entre os valores.<\/p>\n

Sal\u00e1rio indiscriminado<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 11\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo condenou a empresa ao pagamento das diferen\u00e7as, destacando que, conforme comprova\u00e7\u00e3o de e-mails juntados ao processo, a Tecline havia admitido o erro no pagamento e se comprometido a quitar as diferen\u00e7as, mas n\u00e3o cumpriu o prometido. Para o ju\u00edzo, as alega\u00e7\u00f5es de que a diferen\u00e7a diria respeito ao acr\u00e9scimo de parcelas sobre um sal\u00e1rio-base acarretaria um sal\u00e1rio indiscriminado, procedimento vedado no ordenamento jur\u00eddico trabalhista.\u00a0<\/p>\n

Expectativa de direito<\/h4>\n

No entanto, a senten\u00e7a foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), que entendeu que o informativo de vaga dispon\u00edvel gerou apenas uma expectativa quanto \u00e0s condi\u00e7\u00f5es informadas, que poderiam ou n\u00e3o ser concretizadas. Outro ponto considerado foi o de que, na convoca\u00e7\u00e3o para tratativas de uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o constava o valor da remunera\u00e7\u00e3o. Por \u00faltimo, o TRT destacou a aus\u00eancia de provas de que a pessoa que admitira o erro no pagamento detivesse poder para decidir sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados.\u00a0<\/p>\n

Princ\u00edpio da boa-f\u00e9<\/h4>\n

O relator do recurso de revista do eletricista, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, observou que, desde as negocia\u00e7\u00f5es preliminares \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o dos contratos, deve vigorar o princ\u00edpio da boa-f\u00e9 entre contratante e contratado. \u201cO empregador tem o dever de agir com lealdade, lisura, respeito e considera\u00e7\u00e3o com o empregado, ainda mais quando cria a expectativa de contrata\u00e7\u00e3o que pode causar preju\u00edzo de natureza moral e material\u201d, afirmou.
\n\u00a0
\nSegundo o relator, na fase pr\u00e9-contratual, o empregador e o trabalhador devem proceder com zelo e cautela, visando impedir condutas que criem expectativas reais e consistentes em rela\u00e7\u00e3o a determinada situa\u00e7\u00e3o que, no futuro, poder\u00e1 n\u00e3o ocorrer. Para o magistrado, diante dos fatos narrados pelo TRT, fica evidente que a empresa n\u00e3o cumpriu as promessas de sal\u00e1rios na fase pr\u00e9-contratual, violando o princ\u00edpio da boa-f\u00e9 objetiva, devendo, assim, arcar com as diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(DA\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-1001964-40.2017.5.02.0711<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907\u00a0
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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