{"id":13756,"date":"2022-08-23T18:23:29","date_gmt":"2022-08-23T21:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/23\/semana-da-aprendizagem-estimula-insercao-de-jovens-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2022-08-23T18:23:29","modified_gmt":"2022-08-23T21:23:29","slug":"semana-da-aprendizagem-estimula-insercao-de-jovens-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/23\/semana-da-aprendizagem-estimula-insercao-de-jovens-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Semana da Aprendizagem estimula inser\u00e7\u00e3o de jovens no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
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A iniciativa da Justi\u00e7a do Trabalho vai at\u00e9 26 de agosto<\/p>\n

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Semana da Aprendizagem 2022 – Aprender \u00e9 Crescer – 22 e 26 de agosto<\/p>\n

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23\/08\/22 – Entre 22 e 26 de agosto, a Justi\u00e7a do Trabalho est\u00e1 mobilizada na Semana da Aprendizagem, iniciativa do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e de Est\u00edmulo \u00e0 Aprendizagem. At\u00e9 sexta-feira, os Tribunais Regionais do Trabalho do pa\u00eds promover\u00e3o palestras, exposi\u00e7\u00f5es e audi\u00eancias p\u00fablicas sobre o tema, com a participa\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os integrantes da rede de prote\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a e do adolescente, de organiza\u00e7\u00f5es governamentais e da sociedade civil.\u00a0<\/p>\n

Aprender a crescer<\/h4>\n

O tema da Semana da Aprendizagem de 2022 \u00e9 \u201cAprender \u00e9 crescer\u201d. Faz parte da iniciativa uma campanha de comunica\u00e7\u00e3o, inspirada no universo dos games, que busca orientar os jovens e sensibilizar a sociedade sobre o tema e incentivar a supera\u00e7\u00e3o dos desafios da jornada profissional, com a aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e compet\u00eancias para avan\u00e7ar para as pr\u00f3ximas fases da vida. O material est\u00e1 sendo divulgado nos canais digitais dos tribunais da Justi\u00e7a do Trabalho durante a semana tem\u00e1tica.<\/p>\n

Justi\u00e7a Social<\/h4>\n

Segundo o coordenador nacional do programa, ministro Evandro Valad\u00e3o, a iniciativa reafirma o papel da Justi\u00e7a Trabalhista como promotora da justi\u00e7a social. \u201cO objetivo \u00e9 fomentar medidas que estimulem a inser\u00e7\u00e3o de jovens no mercado de trabalho de forma regular, na condi\u00e7\u00e3o de aprendizes\u201d, disse. \u201cIsso gera oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento pessoal e profissional para uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores, garantindo-lhes, ao mesmo tempo, os direitos sociais \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao trabalho e \u00e0 previd\u00eancia social\u201d, completou.<\/p>\n

Benef\u00edcios da Aprendizagem<\/h4>\n

A aprendizagem garante \u00e0s pessoas de 14 a 24 anos direitos trabalhistas como carteira de trabalho, f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio, al\u00e9m de seguran\u00e7a na forma\u00e7\u00e3o escolar e qualifica\u00e7\u00e3o profissional, em jornada de at\u00e9 seis horas di\u00e1rias. Na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz, os (as) jovens contam com diversas formas de suporte: de supervis\u00e3o, no cotidiano de trabalho; de professoras e professores, que passam conhecimento nas aulas de capacita\u00e7\u00e3o; e o da entidade empregadora, que o remunera.\u00a0<\/p>\n

As empresas, por sua vez, t\u00eam a oportunidade de preparar novos talentos, de acordo com suas demandas e sua cultura organizacional. A al\u00edquota de contribui\u00e7\u00e3o ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) corresponde a 2% da remunera\u00e7\u00e3o – enquanto para o trabalhador convencional \u00e9 8%.<\/p>\n

Lei da Aprendizagem<\/h4>\n

A Lei da Aprendizagem (Lei 10.097\/2000<\/a>) estabelece que as empresas de m\u00e9dio e de grande porte devem contratar de 5% a 15% de aprendizes em rela\u00e7\u00e3o ao quadro de empregados cujas fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional. Apesar de a obrigatoriedade ser espec\u00edfica para empresas maiores, qualquer organiza\u00e7\u00e3o pode contratar aprendizes, desde que seja respeitada a legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Pode ser aprendiz quem tem entre 14 e 24 anos incompletos e que tenha conclu\u00eddo ou que esteja cursando o ensino fundamental ou m\u00e9dio. Para pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o h\u00e1 limite de idade. Para atividades vedadas a menores de 21 anos, podem ser contratadas pessoas com at\u00e9 29 anos como aprendizes.<\/p>\n

A lei estabelece que a contrata\u00e7\u00e3o deve ter prazo determinado de at\u00e9 tr\u00eas anos. Para jovens com 15 anos incompletos, o limite do contrato \u00e9 de quatro anos; para pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o h\u00e1 prazo m\u00e1ximo.\u00a0<\/p>\n

A validade do contrato de aprendizagem requer que o jovem permane\u00e7a matriculado e frequentando a educa\u00e7\u00e3o formal (caso ainda n\u00e3o tenha conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio) e a inscri\u00e7\u00e3o em programa de aprendizagem profissional.<\/p>\n

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), apontam que a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o entre jovens de 14 a 17 anos chegou a 36,4% no primeiro trimestre deste ano. Entre jovens de 18 a 24 anos, ela \u00e9 de 22,8%. H\u00e1 dez anos, esses \u00edndices eram, respectivamente, de 24,8% e 16,1%. Os n\u00fameros consideram somente as pessoas que est\u00e3o em busca de trabalho.\u00a0<\/p>\n

(NP\/CF\/AJ)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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