{"id":13741,"date":"2022-08-23T14:06:19","date_gmt":"2022-08-23T17:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/23\/rede-de-supermercados-e-condenada-por-atraso-reiterado-no-pagamento-de-salarios\/"},"modified":"2022-08-23T14:06:19","modified_gmt":"2022-08-23T17:06:19","slug":"rede-de-supermercados-e-condenada-por-atraso-reiterado-no-pagamento-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/23\/rede-de-supermercados-e-condenada-por-atraso-reiterado-no-pagamento-de-salarios\/","title":{"rendered":"Rede de supermercados \u00e9 condenada por atraso reiterado no pagamento de sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
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Essa e outras irregularidades configuraram dano moral coletivo\u00a0<\/p>\n

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Ministro Augusto C\u00e9sar<\/p>\n

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23\/08\/22 –\u00a0O WMS Supermercados do Brasil, do munic\u00edpio ga\u00facho de Santo\u00a0 \u00c2ngelo, ter\u00e1 de pagar R$ 150 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo. A condena\u00e7\u00e3o foi mantida pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que constatou uma s\u00e9rie de irregularidades cometidas pela empresa que causaram preju\u00edzos aos empregados e \u00e0 coletividade, como o atraso reiterado no pagamento de sal\u00e1rios por quase um ano.\u00a0<\/p>\n

Danos \u00e0 sociedade<\/h4>\n

O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) ajuizou a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, em 2012, com pedido para que o WMS Supermercados (Rede Walmart) fosse condenado a pagar R$ 200 mil de indeniza\u00e7\u00e3o como forma de compensar os preju\u00edzos causados \u00e0 sociedade. Segundo o MPT, as fiscaliza\u00e7\u00f5es constataram que a empresa demorava a pagar as verbas rescis\u00f3rias de empregados dispensados, exigia presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em feriados sem previs\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho e atrasava, costumeiramente, o pagamento dos sal\u00e1rios de seus 60 empregados.<\/p>\n

Ainda de acordo com o Minist\u00e9rio P\u00fablico, n\u00e3o tinha sido poss\u00edvel solucionar essas quest\u00f5es administrativamente e, por isso, foi necess\u00e1rio ajuizar a a\u00e7\u00e3o, com o objetivo de prevenir a repeti\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica dos atos il\u00edcitos.\u00a0<\/p>\n

Reincidente<\/h4>\n

Na Vara do Trabalho de Santo\u00a0 \u00c2ngelo, o supermercado foi condenado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o\u00a0de R$ 150 mil, a ser revertida\u00a0ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) ou a entidades filantr\u00f3picas e assistenciais sem fins lucrativos da regi\u00e3o. Na senten\u00e7a, o juiz destacou a gravidade dos danos aos direitos trabalhistas e fundamentais dos empregados causados pela rede de supermercados, que tem sido reincidente na pr\u00e1tica de atos lesivos contra seus colaboradores.\u00a0<\/p>\n

A condena\u00e7\u00e3o foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS), que entendeu que a ofensa, no caso, atingira os empregados da empresa e a coletividade, de modo geral, em raz\u00e3o da inseguran\u00e7a com a falta de cumprimento de normas legais.\u00a0<\/p>\n

Condena\u00e7\u00e3o mantida<\/h4>\n

O ministro Augusto C\u00e9sar, relator do recurso de revista da WMS, constatou a exist\u00eancia de provas dos atos il\u00edcitos e explicou que tipo de dano moral \u00e9 presumido.<\/p>\n

Quanto ao valor fixado a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o, o ministro n\u00e3o o considerou desproporcional aos danos causados, tendo em vista se tratar \u201cde comportamento reincidente na conduta lesiva praticada por uma das maiores redes de supermercado do mundo\u201d.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.\u00a0<\/p>\n

(LF\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-1051-04.2012.5.04.0741<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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