{"id":13724,"date":"2022-08-22T14:07:32","date_gmt":"2022-08-22T17:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/22\/empresa-de-energia-e-condenada-por-anunciar-emprego-com-restricao-de-faixa-etaria\/"},"modified":"2022-08-22T14:07:32","modified_gmt":"2022-08-22T17:07:32","slug":"empresa-de-energia-e-condenada-por-anunciar-emprego-com-restricao-de-faixa-etaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/22\/empresa-de-energia-e-condenada-por-anunciar-emprego-com-restricao-de-faixa-etaria\/","title":{"rendered":"Empresa de energia \u00e9 condenada por anunciar emprego com restri\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria"},"content":{"rendered":"
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Os empregados deveriam ter de 19 a 35 anos<\/p>\n

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Ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o<\/p>\n

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22\/08\/22 –\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de recurso da Energisa Para\u00edba – Distribuidora Energisa S.A., de Jo\u00e3o Pessoa (PB), contra condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 100 mil por danos morais coletivos por ter anunciado emprego com restri\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria. Para o colegiado, o valor fixado foi proporcional \u00e0 extens\u00e3o do dano.<\/p>\n

Leiturista<\/h4>\n

O caso teve in\u00edcio em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica ajuizada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), em julho de 2015. Segundo o MPT, a Energisa estaria utilizando pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria ao solicitar perante o Sistema Nacional de Emprego (Sine) local candidatos para preenchimento de vagas de leiturista com faixa et\u00e1ria entre 19 e 35 anos. Segundo o MPT, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal (artigo 7\u00ba, inciso XXX) pro\u00edbe diferen\u00e7as de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcios de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rios de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.<\/p>\n

Restri\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB) reconheceu o dano moral coletivo e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 100 mil. A decis\u00e3o reconhece que houve irregularidade no an\u00fancio de emprego, com a expressa restri\u00e7\u00e3o de idade m\u00ednima e m\u00e1xima para admiss\u00e3o do cargo. Todavia, n\u00e3o foi comprovada a exig\u00eancia no ato da contrata\u00e7\u00e3o, limitando-se o dano \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o do an\u00fancio.<\/p>\n

Segundo o TRT, a Energisa demonstrou sua conformidade \u00e0s normas legais ap\u00f3s a corre\u00e7\u00e3o da conduta, ao contratar empregados com mais de 40 anos, \u201cinclusive para a fun\u00e7\u00e3o de leiturista\u201d.\u00a0<\/p>\n

Quatro bilh\u00f5es<\/h4>\n

No recurso de revista, o MPT argumentou que n\u00e3o se pode falar em \u201ccorre\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea\u201d dos il\u00edcitos, pois essas contrata\u00e7\u00f5es ocorreram somente depois da investiga\u00e7\u00e3o realizada por ele. Contestou tamb\u00e9m o valor fixado, alegando que a receita operacional bruta do grupo Energisa, no primeiro semestre de 2016, foi de mais de R$ 4 bilh\u00f5es.<\/p>\n

Limita\u00e7\u00e3o do dano<\/h4>\n

O relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, observou que o contexto – aliado a previs\u00f5es constitucionais, da CLT e da Lei 9.029\/1995, que veda pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias para efeitos admissionais ou de perman\u00eancia no emprego – caracteriza ato il\u00edcito que, por si s\u00f3, configura dano moral coletivo. Todavia, considerou o valor fixado proporcional \u00e0 extens\u00e3o do dano. Segundo ele, a condena\u00e7\u00e3o se limitou \u00e0 irregularidade no an\u00fancio, pois n\u00e3o houve prova de exig\u00eancia de idade no ato posterior, da contrata\u00e7\u00e3o propriamente dita.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: AIRR-131170-22.2015.5.13.0022<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os empregados deveriam ter de 19 a 35 anos Ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o 22\/08\/22 –\u00a0A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de recurso da Energisa Para\u00edba – Distribuidora Energisa S.A., de Jo\u00e3o Pessoa (PB), contra condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 100 mil por danos morais coletivos por ter anunciado emprego […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":13725,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-13724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-educacao-financeira"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"yoast_head":"\nEmpresa de energia \u00e9 condenada por anunciar emprego com restri\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria - Contabilidade Caxias<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/08\/22\/empresa-de-energia-e-condenada-por-anunciar-emprego-com-restricao-de-faixa-etaria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa de energia \u00e9 condenada por anunciar emprego com restri\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria - 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