{"id":11445,"date":"2022-07-04T15:04:08","date_gmt":"2022-07-04T18:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/07\/04\/banco-e-condenado-por-nao-promover-bancario-a-gerente\/"},"modified":"2022-07-04T15:04:08","modified_gmt":"2022-07-04T18:04:08","slug":"banco-e-condenado-por-nao-promover-bancario-a-gerente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/07\/04\/banco-e-condenado-por-nao-promover-bancario-a-gerente\/","title":{"rendered":"Banco \u00e9 condenado por n\u00e3o promover banc\u00e1rio a gerente"},"content":{"rendered":"
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Segundo o banc\u00e1rio, v\u00e1rios colegas foram promovidos, menos ele, sem justificativa razo\u00e1vel.<\/p>\n

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Mesa de escrit\u00f3rio com duas cadeiras e sem pessoas<\/p>\n

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4\/7\/2022 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Banco do Brasil S.A. a pagar R$ 70 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a um banc\u00e1rio de Marechal C\u00e2ndido Rondon (PR) por n\u00e3o t\u00ea-lo promovido ao cargo de gerente durante o contrato de trabalho, embora tenha promovido outros empregados, em id\u00eantica situa\u00e7\u00e3o. Para o colegiado, a conduta foi discriminat\u00f3ria.\u00a0<\/p>\n

Alavancar a carreira<\/strong><\/p>\n

O banc\u00e1rio disse, na a\u00e7\u00e3o trabalhista, que havia trabalhado por 32 anos para o banco, chegando a exercer fun\u00e7\u00e3o comissionada por mais de 10 anos, mas a comiss\u00e3o foi retirada em 1993. \u00a0Na tentativa de \u201calavancar a carreira\u201d, disse que participou, no in\u00edcio de 1997, de concurso interno de gestores para novos gerentes, mas, mesmo tendo sido classificado e cumprido todas as etapas previstas, o banco \u201cn\u00e3o fez sua parte\u201d.\u00a0<\/p>\n

Rem\u00e9dios controlados<\/strong><\/p>\n

Aposentado em abril de 2012, o banc\u00e1rio sustentou que, desde a retirada da comiss\u00e3o, viu colegas na mesma situa\u00e7\u00e3o serem renomeados para novas fun\u00e7\u00f5es. \u00a0\u201cFuncion\u00e1rios que n\u00e3o tinham participado do concurso tamb\u00e9m eram chamados para substituir o gerente\u201d, afirmou. Nessa \u00e9poca, sem conseguir ascender profissionalmente, com perda salarial e falta de reajustes salariais, disse que passou a ter problemas de sa\u00fade, tendo de recorrer a tratamentos m\u00e9dicos e rem\u00e9dios controlados.<\/p>\n

Juiz classista<\/strong><\/p>\n

Em contesta\u00e7\u00e3o, o Banco do Brasil disse que o banc\u00e1rio havia perdido a comiss\u00e3o porque decidira atuar, em 1994, como juiz classista na Justi\u00e7a do Trabalho e, ao t\u00e9rmino do mandato, assumira a sua fun\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria (escritur\u00e1rio). Segundo o banco, os demais empregados que participaram do programa Novos Gestores j\u00e1 exerciam comiss\u00f5es de n\u00edvel m\u00e9dio e, por isso, tinham prefer\u00eancia para a fun\u00e7\u00e3o de gerente. A acusa\u00e7\u00e3o de conduta discriminat\u00f3ria foi recha\u00e7ada com o argumento de que o comissionamento de qualquer gerente \u00e9 decis\u00e3o administrativa do banco.\u00a0<\/p>\n

Poder diretivo<\/strong><\/p>\n

Ao julgar o caso, o ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Marechal C\u00e2ndido de Rondon entendeu que a participa\u00e7\u00e3o no programa Novos Gestores n\u00e3o garantia a nomea\u00e7\u00e3o para ger\u00eancia. Segundo a senten\u00e7a, a promo\u00e7\u00e3o \u00e9 ato inerente ao poder diretivo do empregador. \u00a0<\/p>\n

Justificativa razo\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 para o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR), o empregado fora preterido sem qualquer justificativa razo\u00e1vel. Com a conclus\u00e3o de que a conduta fora discriminat\u00f3ria, o banco foi condenar a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 70 mil. O tribunal observou que os demais empregados que participaram e foram selecionados pelo programa foram promovidos e que, de acordo com as regras, se houvesse vagas, todos os aprovados em igualdade de condi\u00e7\u00f5es deveriam assumi-las. \u00a0<\/p>\n

Tratamento diferenciado<\/strong><\/p>\n

O voto do relator do recurso de revista do banco, ministro Agra Belmonte, foi pela aplica\u00e7\u00e3o da S\u00famula 126 do TST, que pro\u00edbe o reexame de fatos e provas em inst\u00e2ncia extraordin\u00e1ria, diante do quadro descrito pelo TRT. O ministro lembrou que, no \u00e2mbito da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, sempre que o empregador promover tratamento diferenciado entre empregados, sem motivo justific\u00e1vel ou razo\u00e1vel, fica caracterizada a conduta discriminat\u00f3ria. \u00a0<\/p>\n

Limites<\/strong><\/p>\n

Ainda de acordo com o relator, o poder diretivo do empregador encontra limites na dignidade da pessoa humana e nos direitos da personalidade do empregado, circunst\u00e2ncia que desautoriza a pr\u00e1tica de discrimina\u00e7\u00e3o injustificada.<\/p>\n

(RR\/CF)<\/p>\n

Processo: \u00a0Ag-ARR-277-87.2014.5.09.0668<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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