{"id":11429,"date":"2022-07-01T22:03:57","date_gmt":"2022-07-02T01:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/07\/01\/combate-a-discriminacao-racial-racismo-estrutural-perpetua-desigualdades\/"},"modified":"2022-07-01T22:03:57","modified_gmt":"2022-07-02T01:03:57","slug":"combate-a-discriminacao-racial-racismo-estrutural-perpetua-desigualdades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/07\/01\/combate-a-discriminacao-racial-racismo-estrutural-perpetua-desigualdades\/","title":{"rendered":"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o racial: racismo estrutural perpetua desigualdades"},"content":{"rendered":"
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Falas com sentido discriminat\u00f3rio devem ser evitadas dentro e fora do ambiente de trabalho<\/p>\n

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Duas pessoas com as m\u00e3os estendidas no gesto de “pare”<\/p>\n

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01\/07\/22 –\u00a0O 3 de julho marca o Dia Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial. A data faz alus\u00e3o \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da primeira legisla\u00e7\u00e3o contra o racismo no Brasil, em 3 de julho de 1951. Trata-se da Lei 1.390<\/a>, que incluiu, entre as contraven\u00e7\u00f5es penais, a pr\u00e1tica de atos resultantes de preconceitos de ra\u00e7a e cor.<\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o racial corresponde a toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada em ra\u00e7a, cor, descend\u00eancia ou origem nacional ou \u00e9tnica. Ocorre que, nem sempre, a discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 algo evidente ou um ato isolado. Ela est\u00e1 presente no dia a dia, como produto de uma constru\u00e7\u00e3o social e cultural hist\u00f3rica: \u00e9 o que se chama de racismo estrutural. Este se perpetua com a reprodu\u00e7\u00e3o cotidiana de discursos e pr\u00e1ticas, mesmo que isso ocorra de forma inconsciente.\u00a0<\/p>\n

Atua\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho<\/h4>\n

A Justi\u00e7a do Trabalho tem sido acionada em casos de discrimina\u00e7\u00e3o racial no ambiente de trabalho. Se provada ou admitida a conduta, pode determinar ao empregador a repara\u00e7\u00e3o do dano ao trabalhador com multas ou san\u00e7\u00f5es ao empregador, que deve coibir a pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n

Em 2020, por exemplo, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou que a falta de diversidade racial <\/a>em um guia de padroniza\u00e7\u00e3o visual de uma rede de laborat\u00f3rios configurava-se discrimina\u00e7\u00e3o, ainda que indireta. A Turma entendeu que a publica\u00e7\u00e3o, ao deixar de contemplar pessoas negras, gerou efeito negativo sobre o quadro de pessoal e feriu o princ\u00edpio da igualdade. \u201cToda a forma de discrimina\u00e7\u00e3o deve ser combatida, notadamente aquela mais sutil de ser detectada em sua natureza, como a discrimina\u00e7\u00e3o institucional ou estrutural\u201d, destacou, em seu voto, a relatora do recurso, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes.\u00a0<\/p>\n

Em 2021, uma empresa de servi\u00e7os de m\u00e3o de obra de S\u00e3o Paulo (SP) teve de indenizar em R$ 30 mil um porteiro chamado de \u201cnegro safado\u201d<\/a> por um zelador. A relatora do recurso, ministra Maria Helena Mallmann, considerou grave a agress\u00e3o \u00e0 honra do trabalhador.\u00a0<\/p>\n

Prote\u00e7\u00e3o do Trabalhador\u00a0<\/h4>\n

A Conven\u00e7\u00e3o 111<\/a> da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo Brasil, define discrimina\u00e7\u00e3o como \u201ctoda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia fundada na ra\u00e7a, cor, sexo, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, ascend\u00eancia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o\u201d ou, ainda, \u201cqualquer outra distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m desse, diversos s\u00e3o os dispositivos legais que protegem o trabalhador contra qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, inclusive racial. A Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, por exemplo, pro\u00edbe, em seu artigo 7\u00ba, inciso XXX, diferen\u00e7as salariais por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. A CLT<\/a>\u00a0prev\u00ea multa por discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do sexo ou etnia e assegura a isonomia salarial (artigo 461). J\u00e1 a Lei 9.029\/1995<\/a> veda qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria para efeito de acesso \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego ou sua manuten\u00e7\u00e3o, seja por motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil ou idade.<\/p>\n

Express\u00f5es do dia a dia\u00a0<\/h4>\n

At\u00e9 mesmo uma conversa aparentemente inocente pode alimentar preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. Isso porque algumas express\u00f5es que fazem parte do dia a dia de muita gente carregam o racismo em sua origem ou no seu sentido.<\/p>\n

Recentemente, por exemplo, ganhou repercuss\u00e3o negativa na imprensa um caso envolvendo o uso do termo racista \u201cneguinho\u201d. \u201cEssa \u00e9 uma das express\u00f5es mais dif\u00edceis\u201d, avalia Paulo Ren\u00e1 da Silva Santar\u00e9m, negro, t\u00e9cnico judici\u00e1rio do TST desde 2004 e diretor do AqualtuneLab, coletivo voltado a estudos, propostas e an\u00e1lises das inter-rela\u00e7\u00f5es entre Direito, Tecnologia e Ra\u00e7a. \u201cO problema da palavra \u00e9 a desvaloriza\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo a quem voc\u00ea est\u00e1 se referindo. A palavra \u2018neguinho\u2019 faz refer\u00eancia a algu\u00e9m cuja individualidade \u00e9 irrelevante\u201d.\u00a0<\/p>\n

Segundo ele, o sentido das express\u00f5es independe de sabermos o seu significado. Por isso, defende que, ao tomar conhecimento, \u00e9 fundamental evit\u00e1-las e conscientizar os demais, ainda que essas palavras e express\u00f5es sejam utilizadas sem a inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria. \u201cEm um ambiente que \u00e9 estruturado pelo racismo, se voc\u00ea se comporta de forma neutra, est\u00e1 replicando ou n\u00e3o est\u00e1 impedindo que o racismo se perpetue\u201d, pondera.<\/p>\n

Mat\u00e9rias tem\u00e1ticas<\/h4>\n

Quer saber mais sobre discrimina\u00e7\u00e3o racial no ambiente de trabalho<\/a>? Acesse a nossa p\u00e1gina de mat\u00e9rias tem\u00e1ticas<\/a>, que re\u00fane diversos conte\u00fados sobre o tema.<\/p>\n

O programa Jornada tamb\u00e9m elaborou um epis\u00f3dio sobre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, e o podcast \u201cTrabalho em Pauta\u201d<\/a> abordou o racismo no mercado de trabalho.<\/p>\n

(NP\/TG\/CF) \u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Falas com sentido discriminat\u00f3rio devem ser evitadas dentro e fora do ambiente de trabalho Duas pessoas com as m\u00e3os estendidas no gesto de “pare” 01\/07\/22 –\u00a0O 3 de julho marca o Dia Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial. 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