{"id":11397,"date":"2022-06-30T16:04:35","date_gmt":"2022-06-30T19:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/30\/debate-promovido-pelo-tst-apresenta-desafios-e-beneficios-da-diversidade-lgbtqia-em-ambientes-de-trabalho\/"},"modified":"2022-06-30T16:04:35","modified_gmt":"2022-06-30T19:04:35","slug":"debate-promovido-pelo-tst-apresenta-desafios-e-beneficios-da-diversidade-lgbtqia-em-ambientes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/30\/debate-promovido-pelo-tst-apresenta-desafios-e-beneficios-da-diversidade-lgbtqia-em-ambientes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Debate promovido pelo TST apresenta desafios e benef\u00edcios da diversidade LGBTQIA+ em ambientes de trabalho"},"content":{"rendered":"
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Essa foi a primeira vez que a tem\u00e1tica foi abordada em um evento promovido pelo Tribunal Superior do Trabalho\u00a0<\/em><\/p>\n

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Para marcar o encerramento do m\u00eas do Orgulho LGBTQIA+, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) promoveu, pela primeira vez, um debate acerca da diversidade e da pluralidade no ambiente do trabalho. A mesa-redonda \u201cDiversidade e Pluralidade no ambiente de trabalho\u201d,<\/a> transmitida pelo canal do TST no YouTube, ocorreu nesta quinta-feira (30) e buscou refor\u00e7ar a atua\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a Trabalhista na conscientiza\u00e7\u00e3o social sobre os direitos dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o e no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

\u201cA nossa Constitui\u00e7\u00e3o garante igualdade de todos perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza. Mas s\u00e3o di\u00e1rias as not\u00edcias de que pessoas LGBTQIA+ permanecem no alvo de persegui\u00e7\u00f5es em \u00e2mbito privado e profissional\u201d, disse o presidente do TST e do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), ministro Emmanoel Pereira, na abertura do evento. Para ele, a preocupa\u00e7\u00e3o com o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 ainda mais presente, \u201cpois privar algu\u00e9m de oportunidades de acesso ao mercado de trabalho significa negar a essa pessoa o direito fundamental de participa\u00e7\u00e3o na sociedade e o sustento a sua fam\u00edlia. A inacessibilidade significa, paradoxalmente, o empurr\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 marginalidade\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia\u00a0<\/h4>\n

O ministro pontuou ainda dados que demonstram o contexto de discrimina\u00e7\u00e3o contra a comunidade LGBTQIA+. Ao menos 2,9 milh\u00f5es de pessoas com 18 anos ou mais se declararam l\u00e9sbicas, gays ou bissexuais no primeiro levantamento feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) com informa\u00e7\u00f5es sobre a orienta\u00e7\u00e3o sexual da popula\u00e7\u00e3o brasileira, divulgado neste ano. \u201cNessa conforma\u00e7\u00e3o social heterog\u00eanea, \u00e9 preocupante o levantamento elaborado em meados de 2020 pela consultoria Santo Caos que apurou que 38% das empresas brasileiras t\u00eam restri\u00e7\u00f5es \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de homossexuais.\u201d\n<\/p>\n

Conforme o ministro, ainda que efetivadas as contrata\u00e7\u00f5es, o preconceito enfrentado pelas pessoas LGBTQIA+ em sua trajet\u00f3ria profissional \u00e9 recorrente. \u201cA verdade \u00e9 que, conquanto tenhamos avan\u00e7ado nas \u00faltimas d\u00e9cadas do ponto de vista legislativo e jurisprudencial, ainda restam incont\u00e1veis desafios para que a diversidade e a inclus\u00e3o sejam colocadas na ordem do dia. Urge o obrigat\u00f3rio compromisso por todas as autoridades p\u00fablicas em prol de a\u00e7\u00f5es afirmativas de efetiva inclus\u00e3o social\u201d, salientou.\u00a0<\/p>\n

Para o ministro Lelio Bentes Corr\u00eaa, mediador da mesa-redonda, \u201c\u00e9 dever do Poder Judici\u00e1rio, e sobretudo da Justi\u00e7a do Trabalho, estar atentos e promover pol\u00edticas p\u00fablicas que favore\u00e7am a transforma\u00e7\u00e3o dessa cultura, que favore\u00e7am a todas, a todos e a todes (sic) condi\u00e7\u00f5es de se sentirem confort\u00e1veis, integrados, respeitados com a sua identidade no seu ambiente de trabalho ou no ambiente social\u201d.\u00a0<\/p>\n

Quebra de padr\u00f5es\u00a0<\/h4>\n

Pioneira na defesa de direitos de homossexuais dentro do Poder Judici\u00e1rio, a desembargadora aposentada Maria Berenice Dias acredita que os padr\u00f5es heterocisnormativos (padr\u00f5es de express\u00e3o e de comportamento de g\u00eanero pr\u00e9-estabelecidos conforme o sexo biol\u00f3gico do indiv\u00edduo) invisibilizam a realidade de pessoas que n\u00e3o se adequam a eles, o que gera preconceito e exclus\u00e3o. \u201cN\u00e3o podemos restringir o tema. Esse \u00e9 um caminho sem volta. O arco-\u00edris invadiu a nossa sociedade, os ambientes de trabalho e precisa ser respeitado, e a Justi\u00e7a do Trabalho exerce um papel muito importante para que isso ocorra\u201d, destacou.\u00a0<\/p>\n

Representatividade trans<\/p>\n

Um dos temas mais destacados durante a mesa-redonda foi o desafio enfrentado especialmente pelas pessoas trans – aquelas cuja identidade de g\u00eanero n\u00e3o se identifica com o sexo biol\u00f3gico.\u00a0<\/p>\n

\u201cO gay, a l\u00e9sbica, o bissexual tem uma performance de g\u00eanero mais compat\u00edvel com o padr\u00e3o heterocisnormativo. A popula\u00e7\u00e3o trans n\u00e3o consegue porque n\u00e3o tem passabilidade, que \u00e9 se comportar como a sociedade espera\u201d, destacou o juiz do trabalho Andr\u00e9 Cavalcanti, membro do comit\u00ea gestor nacional do Programa Trabalho Seguro do CSJT e membro do Comit\u00ea da Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade do TRT da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB).\u00a0<\/p>\n

Ele citou levantamento feito pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), que aponta que 90% da popula\u00e7\u00e3o transexual e travesti no Brasil tem a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte de renda. \u201cElas fazem isso por absoluta falta de oportunidade. E as oportunidades s\u00e3o negadas desde a inf\u00e2ncia, porque elas n\u00e3o s\u00e3o aceitas naquilo que \u00e9 mais importante, que \u00e9 a sua pr\u00f3pria personalidade\u201d, complementou Andr\u00e9 Cavalcanti.\u00a0<\/p>\n

Mayra Castro, designer de conex\u00f5es e CEO da Inves Amaz\u00f4nia, ressaltou os benef\u00edcios da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es. \u201cA equipe melhora, aumenta a produtividade, faz com que voc\u00ea, enquanto ser humano, se desenvolva.\u201d Outro benef\u00edcio, segundo ela, est\u00e1 associado \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. \u201cPesquisas demonstram que, com diversidade, h\u00e1 50% de redu\u00e7\u00e3o de conflitos, porque, como voc\u00ea tem v\u00e1rias perspectivas, encontram-se solu\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estavam sendo vistas\u201d, explicou.\u00a0<\/p>\n

A aus\u00eancia de diversidade no \u00e2mbito do Poder Judici\u00e1rio, especialmente de pessoas trans, tamb\u00e9m foi destacada. Para Maria Berenice Dias, algumas barreiras foram quebradas para viabilizar a inclus\u00e3o, como a possibilidade de se utilizar nome social, prevista em resolu\u00e7\u00e3o do Conselho Nacional de Justi\u00e7a de 2018. No entanto, ainda h\u00e1 outras a serem superadas: algumas estruturais, como dificuldade de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, outras pragm\u00e1ticas, como a possibilidade de se usar o banheiro conforme sua identidade de g\u00eanero.\u00a0<\/p>\n

Assista<\/h4>\n

A grava\u00e7\u00e3o da mesa-redonda Diversidade e pluralidade no ambiente de trabalho est\u00e1 dispon\u00edvel no canal oficial do TST no YouTube.<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dia do Orgulho LGBTQIA+ chama aten\u00e7\u00e3o para desafios de inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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