{"id":11337,"date":"2022-06-28T10:04:03","date_gmt":"2022-06-28T13:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/28\/dia-do-orgulho-lgbtqia-chama-atencao-para-desafios-de-inclusao-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2022-06-28T10:04:03","modified_gmt":"2022-06-28T13:04:03","slug":"dia-do-orgulho-lgbtqia-chama-atencao-para-desafios-de-inclusao-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/28\/dia-do-orgulho-lgbtqia-chama-atencao-para-desafios-de-inclusao-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Dia do Orgulho LGBTQIA+ chama aten\u00e7\u00e3o para desafios de inclus\u00e3o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
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A relev\u00e2ncia da pauta tamb\u00e9m ganha destaque na fachada do TST. O\u00a0edif\u00edcio-sede foi iluminado com luzes coloridas, em alus\u00e3o \u00e0 bandeira que simboliza o movimento<\/p>\n

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Bandeiras de arco-\u00edris<\/p>\n

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28\/06\/22 – A orienta\u00e7\u00e3o sexual e a identidade de g\u00eanero s\u00e3o essenciais para a dignidade humana, diz o texto introdut\u00f3rio dos Princ\u00edpios de Yogyakarta, documento reconhecido internacionalmente como um dos mais importantes para a comunidade LGBTQIA+. Em todo o mundo, 28 de junho marca a luta dessas pessoas por esse princ\u00edpio e por acesso a direitos, luta que \u00e9 travada, diariamente, nas mais diversas esferas da sociedade e da vida, entre elas o trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Caio Maia, homem trans, conta que, por medo de transfobia, adiou o processo de transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero por quase uma d\u00e9cada. Segundo ele, encarar o mercado de trabalho depois da mudan\u00e7a era algo que assustava. \u201cComecei a transi\u00e7\u00e3o durante o doutorado, sem perspectivas do que fazer depois\u201d, conta. \u201cA ideia de voltar para o mercado, procurar emprego durante esse processo era uma preocupa\u00e7\u00e3o. Eu me perguntava se isso limitaria os lugares em que iria trabalhar\u201d.<\/p>\n

Nem sempre as organiza\u00e7\u00f5es oferecem ambientes seguros para que pessoas LGBTQIA+ expressem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e sua identidade de g\u00eanero. A Pesquisa Mais Diversidade 2021, realizada junto a mais de 2 mil profissionais no Brasil pela Consultoria Mais Diversidade, constatou que o trabalho \u00e9 t\u00e3o importante quanto ambientes familiares para essas pessoas falarem sobre sua sexualidade. No entanto, 20% n\u00e3o tratam desse tema nos espa\u00e7os profissionais. Outra pesquisa realizada pela Coqual <\/a>(consultoria global que pesquisa inclus\u00e3o de minorias nas empresas) junto a empresas multinacionais identificou que, no Brasil, 61% dos profissionais LGBTQIA+ n\u00e3o assumem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou sua identidade de g\u00eanero dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Lei x realidade<\/h4>\n

No pa\u00eds, a Lei 9.029\/1995<\/a>, em seu artigo 1\u00ba, assegura o acesso ao emprego e a sua manuten\u00e7\u00e3o, sem qualquer discrimina\u00e7\u00e3o \u201cpor motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, defici\u00eancia, reabilita\u00e7\u00e3o profissional, idade, entre outros\u201d. O texto reafirma preceitos constitucionais que asseguram a cidad\u00e3os e cidad\u00e3s o direito \u00e0 individualidade e \u00e0 liberdade de express\u00e3o, livres de qualquer preconceito (Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, artigo 3\u00ba, inciso IV), entre outros.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, contudo, as barreiras s\u00e3o muitas: culturas e ambientes organizacionais que n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o, preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. As consequ\u00eancias podem ser diversas, e seus impactos v\u00e3o desde o processo de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o momento da dispensa, que, por vezes, \u00e9 motivada por tra\u00e7os caracter\u00edsticos relacionados \u00e0 sexualidade e \u00e0 identidade de g\u00eanero.\u00a0<\/p>\n

Papel da Justi\u00e7a do Trabalho<\/h4>\n

Nesse cen\u00e1rio, cresce a relev\u00e2ncia do papel da Justi\u00e7a do Trabalho para a promo\u00e7\u00e3o de ambientes mais seguros e igualit\u00e1rios. \u201c\u00c9 nossa miss\u00e3o ampliar o debate em busca da conscientiza\u00e7\u00e3o social a respeito da diversidade, da inclus\u00e3o e da pluralidade\u201d, diz o presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Emmanoel Pereira. \u201cVamos discutir e apontar solu\u00e7\u00f5es para que sigamos derrubando barreiras, dificuldades e riscos enfrentados cotidianamente pela popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+.\u00a0 A busca da Justi\u00e7a Trabalhista pela consolida\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais dignos, justos e inclusivos \u00e9 incans\u00e1vel e assim seguir\u00e1\u201d, complementa.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\u201cA identidade de g\u00eanero e a sexualidade s\u00e3o caracter\u00edsticas inerentes \u00e0 personalidade humana e, como tal, devem ser respeitadas em qualquer ambiente, inclusive o local de trabalho, sob pena de inadmiss\u00edvel viola\u00e7\u00e3o de direitos que comp\u00f5em o patrim\u00f4nio imaterial das pessoas\u201d, explica o juiz do trabalho Andr\u00e9 Machado Cavalcanti, membro do comit\u00ea gestor nacional do Programa Trabalho Seguro do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT) e membro do Comit\u00ea da Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade do TRT da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB). Ele ressalta a import\u00e2ncia da Justi\u00e7a do Trabalho na promo\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo e da conscientiza\u00e7\u00e3o, bem como na atua\u00e7\u00e3o institucional por pol\u00edticas p\u00fablicas capazes de estimular o acolhimento das diferen\u00e7as.\u00a0<\/p>\n

Ilumina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A relev\u00e2ncia da pauta tamb\u00e9m ganha destaque na fachada do TST: neste ano, o edif\u00edcio-sede foi iluminado com luzes coloridas, em alus\u00e3o \u00e0 bandeira que simboliza o movimento LGBTQIA+. A decora\u00e7\u00e3o reafirma o compromisso da Justi\u00e7a trabalhista com a promo\u00e7\u00e3o de ambientes igualit\u00e1rios e inclusivos e busca chamar a aten\u00e7\u00e3o da sociedade para a necessidade de combater o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Educa\u00e7\u00e3o corporativa para a diversidade<\/h4>\n

A Justi\u00e7a Trabalhista tem sido acionada por pessoas LGBTQIA+ que pleiteiam a repara\u00e7\u00e3o de danos sofridos em raz\u00e3o da sexualidade ou da express\u00e3o de identidade de g\u00eanero. Em um dos casos que chegou ao TST, por exemplo, a Segunda Turma condenou uma rede de supermercados a pagar R$ 40 mil a um encarregado v\u00edtima de conduta homof\u00f3bica <\/a>de colegas e superiores hier\u00e1rquicos. Em outro, a Sexta Turma determinou a uma autarquia federal o pagamento de R$ 30 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a uma trabalhadora transexual que relatou n\u00e3o ter sido autorizada a ser tratada pelo nome social <\/a>ou usar o banheiro feminino no trabalho.\u00a0<\/p>\n

Para a advogada M\u00e1rcia Rocha, fundadora e coordenadora do projeto TransEmpregos, voltado \u00e0 empregabilidade de pessoas trans (com cadastro de curr\u00edculos e divulga\u00e7\u00e3o de vagas por empresas parceiras), o Poder Judici\u00e1rio tem sido fundamental para dirimir dificuldades e garantir direitos \u00e0s pessoas LGBTQIA. Na avalia\u00e7\u00e3o dela, a Justi\u00e7a Trabalhista tamb\u00e9m deve contribuir para \u201ceducar o meio corporativo para a diversidade e a inclus\u00e3o de todas as pessoas\u201d, al\u00e9m de \u201ccoibir a discrimina\u00e7\u00e3o, o preconceito e viol\u00eancias\u201d contra essa parcela da popula\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Pr\u00e1ticas inclusivas<\/h4>\n

Em agosto de 2020, Caio Maia foi contratado como celetista em um portal de not\u00edcias que tem a\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade, onde trabalha como editor de redes sociais. \u201cEu consigo estar atento e ver pontos em que a empresa age para promover tratamento adequado, seguran\u00e7a e evitar problemas\u201d. Entre elas, est\u00e1 a garantia de uso do nome social e o acesso a banheiros unissex. \u201cN\u00e3o preciso decidir onde entrar em um ambiente generificado, marcado\u201d, conta.\u00a0<\/p>\n

Ganha-ganha<\/h4>\n

Conforme o presidente executivo do Instituto +Diversidade, s\u00f3cio e COO (Chief Operating Officer) da Consultoria Mais Diversidade, Jo\u00e3o Torres, a promo\u00e7\u00e3o de ambientes profissionais seguros para a express\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual e da identidade de g\u00eanero beneficia, tamb\u00e9m, as empresas. \u201cAmbientes seguros psicologicamente para as pessoas LGBTQIA+ permitem que elas se levem por inteiro ao trabalho e n\u00e3o tenham medo de serem julgadas ou de trazerem suas ideias e perspectivas, culminando em uma entrega muito maior\u201d, afirma. \u201cAmbientes inclusivos d\u00e3o sempre resultados ganha-ganha, onde ganham as pessoas, as empresas e a sociedade\u201d.<\/p>\n

E a boa not\u00edcia \u00e9 que cada vez mais empresas adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o da diversidade em ambientes corporativos. Somente a TransEmpregos registrou, em 2021, um volume total de 1.434 empresas parceiras, n\u00famero 200% maior do que o do ano anterior. Em m\u00e9dia, s\u00e3o realizadas 100 contrata\u00e7\u00f5es por m\u00eas. “Preconceito \u00e9 ignor\u00e2ncia. As empresas precisam ter a vontade de ter diversidade e fazer um trabalho interno de conscientiza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 o trabalho para promover a inclus\u00e3o de forma geral, de toda a diversidade humana\u201d, diz a coordenadora da TransEmpregos.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Liberdade de express\u00e3o e garantia de direitos
\n\u00a0<\/h4>\n

Para o juiz do trabalho Andr\u00e9 Cavalcanti, al\u00e9m de adotarem uma pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o, \u201cpromovendo um ambiente de trabalho harm\u00f4nico e de respeito \u00e0s liberdades individuais\u201d, tamb\u00e9m \u00e9 importante que as empresas disponibilizem meios para denunciar casos de ass\u00e9dio sofridos em raz\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero. O objetivo, explica ele, \u00e9 \u201cdesestimular essa afronta \u00e0 liberdade de express\u00e3o, que \u00e9 t\u00e3o cara a qualquer indiv\u00edduo\u201d.<\/p>\n

Segundo o magistrado, todos t\u00eam o direito de expressar o seu g\u00eanero da forma que melhor lhes convier, desde que respeitados os direitos de terceiros, a ordem jur\u00eddica vigente e os regulamentos empresariais.\u00a0 \u201cN\u00e3o \u00e9 permitido aos empregadores determinar, por exemplo, de que forma os seus empregados devem se vestir e comunicar, exceto quando houver caracter\u00edstica inerente \u00e0 fun\u00e7\u00e3o desempenhada que demande alguma exig\u00eancia espec\u00edfica nesse sentido\u201d, destaca.\u00a0O empregador tamb\u00e9m n\u00e3o deve dispensar tratamento discriminat\u00f3rio ou retaliar uma pessoa em virtude da sua identidade de g\u00eanero ou da sua sexualidade.<\/p>\n

O juiz Andr\u00e9 Cavalcanti destaca que toda e qualquer conduta que atente contra a intimidade e a liberdade de express\u00e3o de uma pessoa LGBTQIA+ \u00e9 pass\u00edvel de repara\u00e7\u00e3o e sancionamento pelas vias legais, segundo disp\u00f5em os artigos 186, 187 e 927 do C\u00f3digo Civil Brasileiro.<\/p>\n

O magistrado orienta que o primeiro passo, caso algu\u00e9m seja v\u00edtima de ass\u00e9dio em raz\u00e3o de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero, \u00e9 comunicar o ocorrido a um \u00f3rg\u00e3o interno da organiza\u00e7\u00e3o, \u201cinclusive para fins de responsabiliza\u00e7\u00e3o futura, caso nenhuma provid\u00eancia seja tomada\u201d.<\/p>\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 canais externos, como o Disque 100 (canal de den\u00fancias de viola\u00e7\u00e3o de direitos humanos), os sindicatos, o \u00f3rg\u00e3o de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, al\u00e9m das autoridades policiais, para fins de responsabiliza\u00e7\u00e3o criminal.\u00a0<\/p>\n

(NP\/CF\/TG)\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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