{"id":10868,"date":"2022-06-14T18:02:10","date_gmt":"2022-06-14T21:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/14\/confira-as-ultimas-decisoes-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\/"},"modified":"2022-06-14T18:02:10","modified_gmt":"2022-06-14T21:02:10","slug":"confira-as-ultimas-decisoes-do-stf-sobre-temas-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadecaxias.com.br\/index.php\/2022\/06\/14\/confira-as-ultimas-decisoes-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Confira as \u00faltimas decis\u00f5es do STF sobre temas trabalhistas"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticia-wrapper\">\n<p><em><\/em><\/p>\n<div class=\"social-media-share mobile\">\n        <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Confira%20as%20%C3%BAltimas%20decis%C3%B5es%20do%20STF%20sobre%20temas%20trabalhistas%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas&amp;title=Confira%20as%20%C3%BAltimas%20decis%C3%B5es%20do%20STF%20sobre%20temas%20trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n        <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n    <\/div>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"imagem-da-noticia\">\n<p>Fachada do edif\u00edcio-sede do STF<\/p>\n<div class=\"social-media-share\">\n                    <a class=\"share-facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Confira%20as%20%C3%BAltimas%20decis%C3%B5es%20do%20STF%20sobre%20temas%20trabalhistas%0AVeja%20mais%20em:&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas&amp;title=Confira%20as%20%C3%BAltimas%20decis%C3%B5es%20do%20STF%20sobre%20temas%20trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-whatsapp\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/>\n                    <a class=\"share-googleplus\" href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/confira-as-%C3%BAltimas-decis%C3%B5es-do-stf-sobre-temas-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n                <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"materia\">\n<p>14\/06\/22 &#8211;\u00a0Nas \u00faltimas semanas, o Plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou tr\u00eas processos da chamada \u201cpauta trabalhista\u201d. Confira, abaixo, as decis\u00f5es tomadas sobre temas como normas coletivas e jornada de trabalho.<\/p>\n<h4>Ultratividade das normas coletivas<\/h4>\n<p>De acordo com o princ\u00edpio da ultratividade, terminado o prazo de validade das cl\u00e1usulas pactuadas, e sem que fossem reafirmadas em novo acordo coletivo, \u200belas seriam incorporadas aos contratos individuais de trabalho vigentes ou novos, at\u00e9 que outra norma viesse \u200ba decidir sobre o direito trabalhista. No julgamento da Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 323, o STF decidiu que esse entendimento \u00e9 inconstitucional e que as normas coletivas expiradas s\u00f3 podem ser mantidas com nova negocia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>Entre outros pontos, a decis\u00e3o considerou que, segundo o artigo 613, inciso II, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas devem conter, obrigatoriamente, o seu prazo de vig\u00eancia, que n\u00e3o poder\u00e1 ser superior a dois anos, e que a Reforma Trabalhista vedou a ultratividade. Outro aspecto destacado foi o fato de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas serem firmados ap\u00f3s amplas negocia\u00e7\u00f5es e concess\u00f5es de empregados e empregadores, que abrangem a vig\u00eancia das normas.\u00a0<\/p>\n<h4>Horas in itinere<\/h4>\n<p>No julgamento do Recurso Extraordin\u00e1rio com Agravo (ARE) 1121633, o STF fixou tese de repercuss\u00e3o geral sobre a constitucionalidade de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que, ao considerarem a adequa\u00e7\u00e3o setorial negociada, pactuam limita\u00e7\u00f5es ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicita\u00e7\u00e3o especificada de vantagens compensat\u00f3rias, desde que respeitados os direitos absolutamente indispon\u00edveis.\u00a0<\/p>\n<p>O caso concreto dizia respeito a uma decis\u00e3o do TST que havia afastado a aplica\u00e7\u00e3o de norma coletiva que previa o fornecimento, pela Minera\u00e7\u00e3o Serra Grande S.A., de Goi\u00e1s, de transporte para deslocamento dos empregados ao trabalho e a supress\u00e3o do pagamento do tempo de percurso. Prevaleceu, no julgamento, o entendimento de que a quest\u00e3o se vincula diretamente ao sal\u00e1rio e \u00e0 jornada de trabalho, tem\u00e1ticas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quais a Constitui\u00e7\u00e3o Federal autoriza a elabora\u00e7\u00e3o de normas coletivas de trabalho (inciso XIII e XIV do artigo 7\u00b0).<\/p>\n<h4>Jornada de caminhoneiros<\/h4>\n<p>Sobre esse tema, o STF manteve a validade de decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho que suspenderam cl\u00e1usulas coletivas pactuadas entre transportadoras de carga e motoristas que estabeleciam que a categoria n\u00e3o estava sujeita ao controle de jornada antes da vig\u00eancia da Lei 12.619\/2012. Ao julgar improcedente a Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 381, ajuizada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Transportes (CNT), o Plen\u00e1rio concluiu que as decis\u00f5es questionadas haviam examinado situa\u00e7\u00f5es concretas e verificado, nos casos espec\u00edficos, que o controle da jornada de trabalho era vi\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n<p>O entendimento majorit\u00e1rio foi o de que o Supremo n\u00e3o poderia analisar a controv\u00e9rsia em bloco, pois as conven\u00e7\u00f5es anexadas pela CNT apresentavam diferentes reda\u00e7\u00f5es, e as decis\u00f5es judiciais tamb\u00e9m analisavam a quest\u00e3o sob \u00f3ticas diversas, dando margem a diferentes interpreta\u00e7\u00f5es, cabendo \u00e0s inst\u00e2ncias ordin\u00e1rias dar uma solu\u00e7\u00e3o para cada caso concreto.\u00a0<\/p>\n<p>(CF, com informa\u00e7\u00f5es do STF)<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fachada do edif\u00edcio-sede do STF 14\/06\/22 &#8211;\u00a0Nas \u00faltimas semanas, o Plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou tr\u00eas processos da chamada \u201cpauta trabalhista\u201d. 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